建德市基层农技推广体系的构建

　　对承担政府“花钱买服务”任务的社会化农技推广组织的考核,主要考评其承担“花钱买服务”任务完成情况、实际效果等。
　　年度考核优秀、成绩突出的各类责任农技推广人员,按有关规定推荐参评各级农技推广先进工作者,并给予一定的表彰奖励。
　　2.4建立和完善农技推广人员培训体系
　　建立与完善农技推广人员的知识更新培训和继续教育制度,按照分级负责的原则,根据市农业主导产业和特色产业发展情况,有计划、有步骤地组织开展知识更新培训[3-5]。市级主管部门、首席农技推广专家要认真制定培训计划,积极组织农技指导员、责任农技员和社会化农技推广人员开展业务培训,原则上每年业务培训时间不少于12 d,参加专业相符的教育时间等同业务培训时间。在培训中充分利用“农民信箱”、“农技110”、“建德农业信息网”、“远程教育系统”等现代化工具,发布相关信息,开办专题培训讲座,提高培训的质量和效果。
　　2.5建立和完善农技推广保障体系
　　确保农技推广人员特别是责任农技员集中精力从事农技推广工作。乡镇(街道)在安排工作中,责任农技员不再安排其他工作,确保责任农技员全年有2/3的工作时间从事农技推广工作。
　　进一步加大财政保障力度,确保农技推广各项工作的正常开展。市财政建立农技推广专项资金,经费主要由市财政预算安排,在农发基金、科技“三项经费”、土地出让金中按一定比例提取,并确保农技推广专项资金随着经常性财政收入的增长而同步增长[6-8]。每年安排农技推广科研经费100万元用于12个农业产业的科研开发和技术推广。对聘为首席农技推广专家的,每年根据科研成果和技术推广需要从农技推广专项资金中安排不少于5万元的科研经费,用于专项支出。同时,对聘为首席农技推广专家和乡镇责任农技员的,分别给予每月200、100元的岗位补贴,责任农技员的岗位补贴从乡镇(街道)财政中列支。对考核合格的农技推广人员享受单位年终奖和其他福利待遇,对表现优秀的农技推广人员给予一定的奖励。考核不合格的人员不得享受岗位补助,年终一次性扣回已发的每月岗位补贴,并不得享受年终奖。
　　优化农技推广队伍结构,确保农技推广人员素质进一步提高。在确定责任农技推广人员时,优先聘用业务能力强、素质高的农技推广人员;在责任农技推广岗位设置的基础上,进一步加大责任农技推广人员的交流调配力度[9]。责任农技推广人员的补充,一方面从在编农技推广人员中进行补充,另一方面由市人事局通过公开招考从大中专毕业生中择优录用。
　　3结语
　　在市委、市政府的领导下,在人事局、财政局、农口各局积极配合下,建德市通过以上5个体系建设,构建了基层新型农技推广体系,为该市基层农技推广队伍注入了新的生机和活力,为该市农业经济发展提供了保障。
　　4参考文献
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