浅谈环境文化对医院发展的重要性

        2.2 动态环境文化看不见、摸不着，但都能使人强烈地感受到，它使人置身其中，有一种灵魂升华的自觉冲动，它对职工的思想净化升华、热情地激发起着过滤器和推进器的作用，这一动态环境时时刻刻对医院的发展产生影响。
        2.2.1 通过多年实践，加强领导班子建设，做到党政工团一条心，既分工明确，责任到人，又团结协作，为医院建设拧成一股绳，形成拳头，使班子具有战斗力，成为带领职工前进的火车头，这是医院发展不可缺少的政治环境。几年来，我院年末就认真制订明年工作计划，召开动员大会。职工与科室、科室与医院层层签定目标责任状。医院上下形成民主、平等、参与、安定、宽松的政治氛围，成为医院发展的内在动力。
        2.2.2 创建医院良好的学习、生活、工作等各种环境，蓬勃向上的风气，都以潜移默化的方式影响着医务人员的思想、情绪和行为，从而不断缩短他们之间的心理距离，逐步消除各类矛盾，吸引人们团结、互助、友爱、宽厚，这将会提高医院工作质量，完成医院的各项医疗任务打下扎实的基础。同时医患关系也是医院人际关系中不可忽视的另一个侧面。在医院发展中要为患者创造良好的诊疗环境、治疗环境、服务环境，从而对双向监督医务人员医德医风状况，强化医院精神文明建设，增强核心竞争力具有直接影响。
        2.2.3 开展文体活动是搞好医院文化建设的载体。医院工作的性质使医务人员的工作环境和生活环境较为单调，白班到夜班，医院到家庭，大强度脑体力劳动，构成了职工生活的特点。近年来，我院通过召开职工文艺汇演、趣味运动会等不断丰富了职工的多层次精神需求。医院搬迁后在休整楼设立了台球馆、乒乓球馆、羽毛球馆，室外有篮球场，这些大大丰富了职工业余文化生活，工作做到“一张一弛”，解除了医务人员的脑体疲劳，促进了职工的身心健康，从而使干群关系更加融洽，并且产生一种和谐、平等的群体认同感，增进同志间的友谊，培养一种竞争、进取、向上的精神。为医院的精神文明建设增加了活力和色彩。同时医务人员均以充沛的精力和饱满的热情投入到工作之中，对医院的兴旺发达将产生积极影响。
        2.2.4 关心职工生活是职工与医院形成利益共同体、荣辱共同体的重要途径。医院关心职工的衣食住行，生老病死，使职工们感受到组织的关心、大家庭的温暖，使职工们不断增强做主人的责任感和热爱集体的归宿感。每逢节日，院领导都慰问走访老干部以及有困难的职工；遇有丧事，院领导都能及时看望职工家属给予慰问；遇有喜事院领导送去对新婚职工的贺礼品；对长期有病，住院的职工，医院都给予了经济补助，使这些职工感受到了集体的温暖，同志们的爱心。医院把温暖送到了职工们的心坎上，使人与人之间心理相容，感情相近，这种“人情味”的管理手段，通过抓住人心来保证医院的顺利发展。
        从医院的环境文化与医院文化的关系中，不仅可以找到改善医院环境的依据，而且也有助于我们增强改善医院环境的紧迫感。团结、和谐、心平气和、催人奋进的良好医院环境，能够促进职工心情舒畅，意气风发地对待工作，进而推动医院文化建设。总之，只有积极努力创造良好的医院环境，才能够加快医院建设的步伐，确保医院与时俱进，蓬勃发展。