关于国有企业与民营企业员工工作价值观的比较研究

　　从表3和表4可以看出，国有企业员工与民营企业员工最看重的工作价值观项目是关于自身能力的提高和同事之间关系等方面，而认为重要性最低的工作价值观项目是关于承担有风险的任务。而不同之处在于，国有企业员工较看重工作有保障和能够独立工作，较不看重能够为公司解决一些重要问题和从事管理工作等；而民营企业员工较看重更高的收入和发挥自己的才能，较不看重工作有规律和舒适的工作环境等。


　　4　讨论
　　虽然大的社会环境和共同的文化背景对工作价值观的影响使得人们的工作价值观表现出较高的一致性，但是不同区域、不同职业或在不同类型企业工作的人其工作价值观还是存在个体和团体的差异。本研究的结果表明，国有企业员工与民营企业员工的工作价值观在地位与独立维度上差异不显著，但在舒适与安全、能力与成长两个维度上存在显著差异。国有企业员工很看重舒适与安全，这可能是受到计划经济体制的影响。在计划经济体制下企业员工倾向于长期甚至几辈人在同一个单位工作，因此特别看重工作的稳定性。相比之下，国有企业员工的失业压力和挑战更小，并且国有企业内部容易出现人浮于事的现象，因此国企员工更看重工作条件。何华敏的研究也表明，国企职工比私营企业的职工更重视“安全性”。

　　与国有企业员工相比，民营企业员工更看重自身能力的提高和才能的发挥。这可能是因为在民营企业中工作流动性更大，如果员工不能适应企业发展的需要就会被淘汰；而如果员工的才能得不到很好的发挥，他们也会倾向于离职而选择其他的工作机会。民营企业员工获得或控制工作机会的基本条件是自己的能力和才干。因此，员工很容易认识到不断提高自己的知识与技能的重要性。
　　从员工工作价值观项目重要程度的排序结果看，既体现出两类企业员工的工作价值观具有一些共同点，叉反映出二者存在一定的差异。他们都看重的两个工作价值观项目是“同事之间关系融洽”和“在工作中能不断学到新的知识和技能”，都不看重的项目是“能够有机会承担有风险的任务”。从中可以看出，现代社会人们不仅需要不断提高自身能力，而且对人际关系质量也有更高追求。但是，在职场工作的人害怕承担有风险的任务却不是一种积极的心态。此外，国企员工还很看重“工作有保障”和“能够独立工作”，而民营企业员工则比较看重“能有更高的收入”和“在工作中能充分发挥自己的才能”。这可能是由于二者的工作稳定性不同所导致的。到目前为止，我国国有企业员工的工作稳定性仍然很高，仍有很强的“当家作主”的意识；而民营企业员工的工作变动性更大，因此他们更看重收入，看重适合自己才能的工作机会。不难看出，项目重要程度的分析结果与维度分析的结果较为一致。
　　本研究的结果为企业开展人力资源管理提供了一些有益的启示。调查结果显示。两种类型的企业员工最不看重的工作价值观项目是“能够有机会承担有风险的任务”，这表明企业员工害怕承担风险，开拓创新精神不足。这对两类企业在市场竞争中的生存和发展都是很不利的。企业应建立行之有效的激励机制，鼓励员工合理的冒险精神，激发员工进行自主创新，开展刨造性劳动。国有企业和民营企业都应该对员工加强市场经济理念的教育。在具体操作方法上，可以对员工进行诸如生存拓展等训练。研究结果还表明，国有企业员工更看重工作的安全性。国有企业应建立以业绩和能力为导向的评价机制，在给员工提供更好的工作环境的同时，提高员工对提高自身能力的关注。
　　5　结论
　　对我国大陆6省市的476名国有企业员工与民营企业员工的工作价值观进行调查。结果表明，国有企业员工与民营企业员工的工作价值观在舒适与安全、能力与成长两个维度上存在显著差异，在地位与独立维度上差异不显著。不同类型企业应当应势利导进行人力资源管理与开发。