关于厂务公开的几点思考

　　摘  要：厂务公开是是职工行使民主监督和民主管理的权力的重要载体，厂务公开要着眼于调动广大职工当家作主的积极性，依靠广大职工办好企业，推进企业改革、发展、转型和创建和谐企业。本文从推行厂务公开的必要性入手，分析了厂务公开的具体方法和流程。  
　　关键词：企业  厂务公开  思考  
　　厂务公开是是职工行使民主监督和民主管理的权力的重要载体，厂务公开要着眼于调动广大职工当家作主的积极性，依靠广大职工办好企业，推进企业改革、发展、转型和创建和谐企业。但是在推行过程中发展也不够平衡，在广度和深度等环节上值得思考。为了把厂务公开向广度和深度延伸，要用新的眼光和新观念对这项工作进行审视，只有理论的清晰，认识上的提高，厂务公开工作才能在企业成为职工自觉的行动。  
　　一、厂务公开是企业生存和发展的内在要求  
　　厂务公开是一种让职工知情的手段，其目的是发动和组织职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，依靠职工搞好企业，其结果实现企业与职工双赢。  
　　（一）厂务公开是职工民主意识提升的必然要求。  
　　在企业生存发展过程中，由于企业成员所处位置不同，相对于管理者来说，普通职工是被管理者，但在一个有机的整体中，每个人都有知情的愿望，特别是涉及企业发展的重大决策和涉及职工切身利益的大事，企业有什么重大决策，职工有权要求公开，特别是随着职工民主意识的提升，参与企业管理的积极性日益增加，如果刻意瞒或不及时公开重大事项，必然产生猜疑，对企业管理造成影响。  
特别是在国有企业，广大职工参与管理的权利得到充分的尊重，参与管理的前提是了解情况，知晓企业的各种信息，推行厂务公开是必然的要求。  
　　（二）厂务公开是企业实行科学管理的必然要求。  
　　企业生存发展必须要有一批企业家和管理专家进行管理，这体现了企业管理的自然属性。由于企业生存于社会这个大环境之中，任何企业管理都是在一定社会制度中的管理，反映一定社会的生产关系。现代企业科学管理在摒弃家族式，专制独裁的基础上，强调以人为本，人本管理思想，突出职工的积极性、创造性的发挥，也要求企业领导实行民主管理。而民主管理的前提首先是职工有知情权和参与权，这必然要求企业领导按上级规定实行厂务公开。  
　　（三）厂务公开是企业建立自我约束机制的必然要求。  
　　国企进行改革以来，随着所有权与经营权的分离，厂长经理的权力不断扩大，腐败行为的发生仍屡禁不止。这其中的深层次原因，不得不引起人们的思考。究其原因，不外乎企业内部的重大事项由一个人或少数几个人说了算，对权力约束的监督和监管没有到位，因此，少数国有企业领导人员也产生了腐败现象和权钱交易行为，严重地挫伤了职工群众的积极性，使企业这个有机整体的凝聚力逐渐降低。厂务公开的内容和形式应按规定动作做，使之形成制度化和流程化。