关于国有企业与民营企业员工工作价值观的比较研究

　　论文关键词：工作价值观  员工  国有企业  民营企业
　　论文摘要：采用修订后的工作价值观调查表对我圜大陆6省市的257名国有企业员工和219名民营企业员工进行了调查。结果表明，国有企业员工的工作价值观在舒适与安全维度上显著高于民营企业员工；在能力与成长维度上显著低于民营企业员工；在地位与独立维度上者差异不显著。
　　1　前言
　　价值观(values)是人区分好坏、美丑、益损、正确与错误，及符合或违背自己意愿等的观念系统，它通常是充满情感的，并为人的正当行为提供充分的理由。价值观通常是主体以自身的需要为尺度对客体重要性的认识，也就是人们把什么事物看得更重要、更有意义的稳定的看法和态度。工作价值观(workvalues)是价值观的一项重要内容，指的是个体根据自身需要，对工作在个体的生存与发展中的意义的稳定态度和观念。
　　国外研究者开展了大量工作价值观的研究。Super认为工作价值观是个人所追求的与工作有关的目标，并把工作价值观分为三类：内在价值、外在工作价值和外在报酬。
　　Kaiteberg认为工作价值观是个体从工作有关的活动中想得到的事物，包括内在动机、便利性、同事关系、生涯和资源充足性五个因素。近年来工作价值观的涵义往往包括了从职业伦理道德到工作取向的一系列概念，并且开始将以往工作价值观的相关概念进行整合，更多的从基本价值观在工作环境下的反映来解释工作价值观。此外，一些研究者还探讨了工作价值观与组织公民行为的关系，工作价值观对工作选择决策的影响，工作价值观的代际差异等问题。
　　国内研究者也较为关注工作价值观这一研究课题。但内地的工作价值观研究多数是以青少年学生为被试，仅有少量关于企业员工工作价值观的研究。例如，余华等叫对企业员工与大学生的职业价值观进行比较研究，何华敏调查了我国内地四类企业职工的职业价值观，金盛华等研究了当代中国工人价值取向的特点，马剑虹等研究了企业职工的工作价值观特点以及职工的工作价值观与组织行为的关系。
　　各类企业的员工由于受到不同的体制、企业文化、人力资源管理模式等因素的影响，他们的工作价值观存在不同程度的差异。而工作价值观具有激励作用，不仅影响员工的工作动机，也会影响到员工的组织行为。因此，企业员工的工作价值观研究具有重要的实际应用价值。本研究采用问卷调查的方式，调查内地企业员工工作价值观的状况，考察国有企业和民营企业员工工作价值观的差异，为这两类不同类型的企业开展人力资源管理提供一定的理论依据。
　　2　研究方法
　　2．1工具
　　Manhardt(1972)编制了工作价值观调查表(w0rkValuesInventory)，Meyer，Irving和Alien对该景表进行了修订。本研究采用修订后的版本，并对少部分题项的表述做适当的修改，使之适用于国内企业的员工。该量表包括三个维度。分别是：舒适与安全、能力与成长、地位与独立。舒适与安全维度包括舒适的工作环境、工作的规律性和保险性、同事之问关系融洽等工作特征，包含6个题项；能力与成长维度包括能力的提升、才能的发挥、产生成就感等工作特征，包含8个题项；地位与独立维度包括受人尊敬、独立工作和从事管理工作等工作特征，包含8个题项。采用5点记分法，从“非常不重要”到“非常重要”分别记1—5分。在本次测量中，量表三个维度的内部一致性系数(Cronbaeh’sa)依次为：0．725，0．828，0．758，整个量表的内部一致性系数为0．892。
　　在量表施测的同时，要求被试填写一份人口统计学资料，内容包括性别、公司类别、在公司开始工作的时间、文化程度、婚姻状况等。
　　2．2被试
　　本研究的被试来自重庆、河北、四川、山东、云南、江苏等地的各类企业。共发放问卷550份，回收有效问卷476份，有效问卷回收率为86．5％。在有效问卷中，男性193人，女性283人；国有企业员工257人，民营企业员工219人；已婚者303人，未婚者173人；教育水平为初中及以下的45人，高中或中专为166人，大专为149人，本科为109人，硕士及以上为7人；普通员工252人，班组长45人，技术人员84人，中级干部44人，高级管理人员29人。被试到所在企业的工作时间平均为8．02年。从样本数据可以看出，被试群体范围较大，从而在一定程度上保证了研究取样的代表性。
　　2．3实施
　　使用统一的指导语，由心理学专业人员进行集体或单独施测。在调查之前，在指导语中告诉被试其回答将会严格保密，确保所有的数据仅限于科研使用。然后，请被试填写问卷，填写完毕后当场回收问卷。调查时间为2005年7月至9月。
　　将采集到的数据录入到计算机中，采用SPSS12．0统计分析软件包对研究数据进行分析处理。

　　3　结果与分析
　　3．1员工工作价值观的状况
　　首先对476名企业员工的数据进行描述性统计分析．表1中列出了所有被试在工作价值观三个维度上的平均得分和标准差。

　　3．2国有企业与民营企业员工工作价值观的比较
　　对国有企业员工与民营企业员工的工作价值观进行统计分析，表2中列出了两组被试在三个维度上的平均数和标准差。差异显著性检验的结果发现，国有企业员工的工作价值观在舒适与安全维度上显著高于民营企业员，在能力与成长维度上显著低于民营企业员工，而在地位与独立维度上差异不显著。
　　为进一步分析两类被试工作价值观的差异，分别对两组数据按每个项目的平均分数将重要性程度排序。国有企业员工认为重要性最高和最低的5个项目如表3所示，民营企业员工认为重要性最高和最低的5个项目如表4所示。