浅谈石化企业科学发展与“以人为本”方略

　　摘要:石化企业如何实现科学发展,构建和谐企业,这是我们企业管理者必须要研究和探讨的重要课题。国有企业通过思想教育和政治引导,提高人们的思想认识,转化人们的思想观念,激发和鼓舞人们的工作热情和干劲, 最大限度地调动人们的积极性、主动性和创造性, 从而产生精神动力和社会效益,并转化为可观的先进生产力。
　　关键词:石化企业;科学发展;以人为本;方略
　　石化企业各级党的组织坚持“以人为本”,做好深入细致的思想政治工作,不但可以产生强大的精神效益,而且可以带来更大的社会效益,并转化为可观的经济效益,实现科学发展。
　　
　　一、坚持以人为本,为石化企业科学发展奠定基石
　　
　　石化企业深入学习实践科学发展观,坚持“以人为本”,就是要充分发挥人的主观能动性,调动一切积极因素,以获得最大化的效益。因为在世间一切事务中,人是第一个可宝贵的,在石化企业各级党组织坚强有力的领导下,只要有了人,企业的创新与科学发展才能创造出来。那么企业思想政治工作有无效益呢?答案是肯定的。而且这种效益在经济飞速发展的今天,已被越来越多有远见卓识的企业家和生产经营管理者所器重。
　　坚持“以人为本”,就是让人民群众得到更多的实惠,是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现。就是要通过思想教育和政治引导,提高人们的思想认识,转化人们的思想观念,激发和鼓舞人们的工作热情和干劲,以较小的投入,最大限度地调动人们的积极性、主动性和创造性,从而达到预定目标的成效。企业坚持以人为本的“效益”有着双重意义:首先是把提高企业社会效益放在首位,通过强有力的思想政治工作,充分调动职工的积极性和创造性,提高企业的知名度,树立良好的企业形象。其次是寓教于生产经营管理之中,通过建立系统的考评机制,做到考核标准制度化,考核实施经常化,保证企业生产经营任务的完成,实现企业效益及个人收益的最大化。
　　坚持以人为本,做好思想政治工作过程本身也有个“投入”和“产出”的问题,也要以尽可能少的“投入”,获得尽可能多的“产出”。思想政治工作效益中投入的是政工人员的理论修养、政策水平、有效的思想工作,各级领导干部要以情动人、带动人的行动,对职工群众进行各方面素质及业务培训等,产出的是“精神产品”,如优秀的人品、强烈的责任心、精湛的业务技能、优质的服务态度、高尚的思想觉悟等。
　　
　　二、坚持“以人为本”的特点与内涵
　　
　　石化企业坚持以人为本,做好深入细致的思想政治工作,从范畴上看是意识形态领域的工作,其对象是人而不是物,其根本任务是提高人们认识世界和改造世界的能力,而不是直接的物质生产。以人为本的特殊性决定了它的效益的特殊性。
　　(一)独特性。企业思想政治工作不会直接创造出物质产品,主要是通过调动人的积极性和创造性转化为生产力。因此,思想政治工作的经济效益不具有直观性,是间接产生的。而一些领导干部因为不能直接看到政工工作带来的效益,思想认识上重生产轻政工,工作以生产经营为重点,党建、基层建设等工作往往打打“擦边球”、“敲敲边鼓”,少开展活动,少占用时间,最终导致党组织在企业中不能起核心作用,不能发挥党支部团结带领群众进行改革和建设的战斗堡垒作用,不能及时化解职工思想矛盾,干部职工队伍涣散、软弱、执行能力差,无法产生更大的经济效益。
　　(二)前瞻性。思想政治工作对经济工作的作用往往不是立即就会收到成效的,它要经过一定时间,使思想政治工作在人们的思想里逐步渗透、潜移默化才会发生效力。思想政治工作的这种潜在性,更要求企业要做长期的、深入的、细致的思想政治工作。利用多种形式加强全员自身教育、宣传,引导干部职工、理解改革、支持改革、拥护改革,立足于本职岗位以更高的积极性参与到企业的发展中来。
　　(三)渗透性。由于思想政治工作的潜在性,所以企业必须在充分运用超前性的基础上,思想政治工作才会收到良好的经济效益。思想政治工作的超前性包含两个方面的涵义。一是做思想政治工作时间上的超前。思想政治工作必须经常做,反复做,持之以恒,坚持不懈。组织群众、动员群众完成某项任务都要先进行思想动员和教育工作,统一认识,提高思想觉悟;对一些产生不良风气的苗头要事前进行教育和引导,避免产生不可挽回的损失。二是思想政治工作者要走在时代的前列,掌握超前的、先进的理论,运用先进思想、理论,去教育、影响、提高人们的思想觉悟,进而激励群众为完成当前的或长远的任务做好思想准备。