创新思想政治工作　构建和谐企业

　　企业思想政治工作为企业文化建设的正确方向提供保证。企业文化为思想政治工作服务于经济工作提供载体，两者是相互融合又相辅相成的，我们企业开展思想政治工作，应以企业文化作为载体，塑造出积极向上、团结和谐的员工团队，在不断推进企业特色文化建设的基础上不断创新思想政治工作。
　　不断推进思想政治工作的方法创新。方法的创新，要在对优良传统的继承和对先进成果借鉴的基础上，提倡以人为本，不断创造科学的思想政治工作新方法。结合思想政治工作传统的会议动员、组织学习等方法和新形势下思想政治工作的新情况新特点，我们可以综合选用或借鉴具有实际效果的新方法：
　　1、灵活灌输法。利用与员工谈心、节假日慰问等时机，深入到生产一线员工中，理论联合实际，深入浅出地向员工群众灌输“三个代表”等先进思想、企业的各项方针制度，企业改革的目的和步骤等，帮助员工树立正确的价值观、人生观，形成良好的团队观念和集体意识。
　　2、双向交流法。干部与群众，领导与员工、上级与下级、教育者与被教育者，应采取平等讨论、以心交心、双向交流、形成共识的方法，以达到沟通思想、增进感情、受到教育的目的。
　　3、关怀引导法。思想政治工作，说到底，就是对企业员工的工作，应坚持以人为本的原则，做到贴近员工，贴近生活，针对员工关注的热点和难点问题，正面引导，释疑解惑，使员工感受到企业如家的温暖。
　　4、活动参与法。通过开展争创文明单位、文明岗位、青年文明号、优秀员工等活动，让广大员工在活动的过程中自觉提高自身的文化修养和技能素质。
　　5、典型榜样法。要适应新形势，积极树立好榜样，如企业中自学成才的典型、敬业爱岗无私奉献的典型等，并大力宣传，使员工有样可学。
　　6、网络宣传法。针对信息网络的特点，可以逐步创建思想政治工作网上平台，积极开展网上宣传，在不断开拓思想政治工作领域的同时增强思想政治工作的时效性。
　　提高政工干部的素质。政工干部作为企业思想政治工作的主要组织者和主要负责人，在思想政治工作创新中，必须自觉提高对自身的要求，精益求精，把自己培养成一个多面手。要有较高的理论水平，遇到员工提出的问题，能以马克思主义的立场、观点、方法，联合企业和员工的实际情况，引导员工分析和解决问题。要有较高的政治素质，面对社会上各种腐败风气，能以较高的思想政治觉悟，忠实地实践“三个代表”的重要思想，自觉弘扬正气、驱除歪风，以自身的人格力量在员工中树立榜样。要有乐于奉献的情操，主动贴近员工，乐于聆听员工心声，乐于为员工排忧解难，只有这样，才能得人心，才能号召员工紧密团结为企业多做贡献。要懂经济、懂业务、懂法规。只有这样，政工干部才能以其博学多能培育人，以其人格和榜样的力量感化人。除此以外，面对不断发展的社会，还要求政工干部善于培植和利用各种载体，创新思想政治工作的方式和方法。