论企业党建工作的“特质”打造

　　三、突显企业活力,在企业党建工作资源整合、能力再造上寻创新
　　1.选准创新党建工作的切入点
　　要坚持重点突破,以点带面。突出重点,善于从解决事关全局性、根本性、紧要性问题入手,集中精力抓好党建工作的大事、要事和难事,以重点工作带动全局工作;尊重基层和职工的首创精神,注重总结经验,善于发现典型,充分发挥典型的示范作用,推动党建工作整体上水平。要坚持试点先行,分步推进。党建工作政治性、原则性、敏感性强,各项改革措施特别是重大工作创新,坚持积极稳妥的原则,采取先调研后决策,先试点后铺开的方式,加强示范引导,及时总结经验,逐步扩大推行范围,巩固和扩大创新成果。要深知创新党建工作的切入点在基层党支部。企业各级党组织要努力把党支部建设成为坚强的战斗堡垒。要合理配置党务干部。按照政治素质好、业务能力强、工作热情高,具有“一岗双责”能力的标准,选拔既懂经营管理,又熟悉党务工作的优秀党员担任党支部书记。坚持党建工作与经营管理两手抓,让党员挑重担。这些举措能够保证党的路线方针政策和上级党组织的指示、决议在企业中贯彻执行好,有利于党支部战斗堡垒作用的发挥,体现了党组织在企业中的政治地位。
　　2.把握创新党建工作的着力点
　　企业党建工作创新的重点在机制创新。应坚持用制度化的方法和功能来解决党建工作中的现实问题,靠制度管人理事,用制度规范党建工作。及时把创新成果总结上升为制度规范,形成长效机制。要着力建立和完善适应现代企业制度的党建思想政治工作运行机制,以构建企业党建工作长效机制为重点,探讨党员教育和管理的有效途径。一是党员意识养成机制。要积极探讨以增强党员意识为重点的养成教育机制,培养和强化党员意识。基层党员的教育和管理工作,努力做到“四感、十先”。“四感”即要紧紧围绕激发党员身份上的荣誉感、事业上的成就感、组织上的归宿感和引领上的责任感来开展;“十先”即可以通过企业的重大决策和重大事务让党员先了解、先讨论,岗位知识让党员先培训、先掌握,工作任务要求党员先承担、先做到,职工思想动向要党员先了解、先沟通,急难险重任务要党员先行动、先完成等方式,增强党员的光荣感和使命感,使党员真切地感受到自己的地位和责任,自觉地发挥示范带头作用。二是党员激励机制。制定党员激励目标,不断完善激励机制,努力促进党员的全面发展。三是党员行为约束机制。实现党员教育管理的有效性,既要防止党员“不作为”、“乱作为”,又要用有效的措施和手段消除消极面,使党员保持先进性。要严格执行党的组织生活制度,坚持民主评议党员制度。四是党员进出口管理机制。要严把党员“入口”关,疏通党员“出口”渠道,加大严肃处理不合格党员的力度,逐步形成优者留、劣者汰的机制。
　　3.明确创新党建思想政治工作的目标点
　　企业的党建工作要以“效益第一”为准则和目标,提高工作成效。一是加强基层党组织的自身建设,增强党组织的凝聚力和吸引力。二是加大培养教育力度,扩大入党积极分子队伍,搞好吐故纳新工作。三是加强调查研究,增强企业思想政治工作的针对性。要摒弃形式主义,减少无功低效,避免有害劳动,做到把握出发点、着眼点和动情点。四是运用现代手段,提高企业党建工作的科技含量。要借鉴现代管理科学、行为科学、人力资源开发等科学成果,提高党建工作水平;不断运用系统论、控制论、信息论等科学方法,改进组织工作方式;借助现代网络和电子视频、电子政务等手段,努力办好政工网站,开展积极网上论坛、网上征文等活动,着力提高党建工作水平。
　　需要注意的是在具体操作上还要讲求三点:
　　一是策划要适合企业。以推进企业党组织的生产经营为着眼点,精心设计活动载体,增强党组织凝聚力,以在推动企业健康发展中的“有为”,实现党组织的“有位”,避免党的工作与企业发展“两张皮”、“两股劲”,努力赢得企业、员工的真心支持和衷心拥护,实现党的建设工作与企业发展、社会效益共赢。
　　二是形式要力求创新。要适应新形势、利用新技术、采用新手段开展企业党建的活动。运用小型、业余、分散、多样的学习教育形式,通过一些生动活泼、喜闻乐见的活动载体来丰富企业党组织的活动形式,如开展主题实践活动,组织观摩考察,观看有教育意义的展览、影视片、电教片等,改变过去枯燥地在会议室里念文件、读材料、做报告的学习形式,使活动富于时代气息,从而使党员乐于接受、企业乐于帮助。
　　三是内容要结合形势。组织开展好诸如创建3+1企业文化、开展技术成果创新、评选技术带头人、为企业建言献策等主题活动,引导党员带头学技术、带头树形象,把党员的智慧凝聚于促进企业党建工作的发展,多为企业找出路、谋良策、作贡献,为企业党组织提供人才保证和智力支持,真正实现企业党建工作与企业思想同心、目标同向、工作同力,以期达到同频共振,互动共赢,殊途同归的最佳效果。