论企业党建工作的“特质”打造

　　 [摘要]本文论述了三个方面的内容:一是突出“特质”打造,在企业党建工作围绕中心、深度融入上定准位。二是彰显企业特色,在企业党建工作争先创优、强筋壮骨上求作为。三是突显企业活力,在企业党建工作资源整合、能力再造上寻创新。
　　[关键词]企业 党建工作 “特质”打造
　　
　　习近平同志在今年全国国有企业党的建设工作会议上指出,新中国成立以来特别是改革开放30年来国有企业发展的历程表明,党建工作始终是国有企业的独特政治资源,是企业核心竞争力的有机组成部分,是实现企业科学发展的关键因素,也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。可见,企业党的建设工作有其独特性和优越性。那么,企业党建工作在企业当前市场主体多元化、竞争日趋激烈的情况下,如何顺应形势的发展,帮助企业应对金融危机,平稳渡过难关,促进社会和谐,是我们亟需面对,有待破解的现实而又迫切的课题。有鉴于此,笔者以为,发挥企业独有的政治优势,高点打造企业党建工作“特质”,应以践行科学发展观为指导,按照“扩大总量、优化存量、提高质量”的目标,围绕锻造企业党建“敢于创新、勇于突破、善于争先”的总体特质,努力培育体现时代精神、具有企业特色、符合领域要求的“特质型”党建工作体系,实现企业党建“融入中心做工作、进入管理起作用、推进发展有作为”的终极目标。
　　一、突出“特质”打造,在企业党建工作围绕中心、深度融入上定准位
　　一是企业党建应融入中心做工作。“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”。这是企业党建工作的应有之义。坚持“融入中心,服务大局,构建体系,科学评价”的工作方针,把企业党建工作与改革发展中心工作进行“目标同向、责任同担、利益同享”的“三同”创新设计;把党建工作业绩与企业各项生产经营绩效同考核,到位不越位,统揽不独揽,分工不分家,从体制机制上解决企业党政“两张皮”问题;党的组织建设、制度建设、体系建设,一同设计、一同部署、一同考核,共同形成合力,努力把企业党组织的政治优势资源打造成企业核心竞争力。
　　二是企业党建应进入管理起作用。企业各级党组织要围绕精细管理,借鉴EAP (员工帮助计划)、IBSC(综合平衡计分卡)、EVA(经济增加值)、精益生产、ISO9000现代管理认证体系等先进的管理理念和方法,对党建工作的业务流程及相关程序进行科学规范,将企业战略规划制定、生产经营任务落实、领导班子素质提高、党支部和党员队伍建设、企业和谐稳定等多方面指标纳入党组织目标任务考核、评价体系,大大提升企业党建工作水平。
　　三是企业党建应推进发展求实效。企业各级党组织要始终站在企业发展全局的高度统一谋划党建工作,努力实现党建工作与中心工作由围绕到融入,由服务到并进,由渗透到一体,切实把党的组织资源转化为发展资源,把文化优势转化为发展优势,促进企业的改革、发展和稳定。
　　二、彰显企业特色,在企业党建工作争先创优、强筋壮骨上求作为
　　一是在推进党建工作又好又快发展上提供保证,彰显企业党组织的战斗力。企业各级党组织要始终把推动企业转型建制与跨越发展作为政治核心作用发挥的第一要务。通过扎实有效的党建活动,为企业战略目标实现提供思想保证;为政令畅通和任务完成提供政治保证;为国有企业保持持续快速增长提供组织保证。
　　二是在推进党建素质工程上提供保证,彰显企业党组织的创造力。结合创先争优活动,把党员素质工程与生产经营、学技练功、提升能力有机结合起来,与岗位创新创效结合起来,与榜样作用发挥结合起来,通过大力开展各种丰富多彩,行之有效的短、平、快活动,不断增强和提高党员的党性观念、思想素质、专业水平和工作本领,并带动职工队伍整体素质的有效提升。
　　三是在用好“人才资源”上提供保证,彰显企业党组织的凝聚力。人才是国有企业又好又快发展的前提和基础,企业党建工作的一个重要方面,就是要开发好人才资源。国有企业要用事业发展、制度创新、真情服务、加强培养、合适待遇和优秀文化凝聚党内外人才。
　　四是在和谐企业文化建设上提供保证,彰显企业党组织的辐射力。在国有企业深入开展“四好班子”、“学习型班组”等创建活动。以社会主义荣辱观为导向,大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和改革创新为核心的时代精神,全力打造目标同向、责任同担、利益同享的和谐环境。
　　五是在推进作风建设上提供保证,彰显企业党组织的影响力。国有企业各级党组织认真贯彻落实党中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》、中纪委十七届三次全会关于加强党风廉政建设、深入开展反腐败斗争的一系列指示精神,建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,严格“三重一大”集体决策制度,组织开展“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”教育活动,有力地促进党风廉政建设和国有企业的健康发展。