新生代企业家的角色定位与素质建设

   笔者认为，新生代企业家至少应具备5个方面的基本素质：1．思想素质。具有强烈的社会责任感、事业心和高度的敬业精神。这是将企业做大做强的思想根基。要求我们的新生代企业家以社会利益、企业利益、员工利益为重，这些内在动力能够驱使他们全力以赴地经营管理企业，充分发挥他们的聪明才智，最终取得企业与自身成功，并创造出一定的社会效益。

    2．身体素质。具有健康的体魄和充沛的精力。这正是我们处于年富力强的新生代企业家所具有的一个优势。

    3．心理素质。情绪稳定、自信开朗、乐观豁达，成就欲强，坚强耐挫。

    4．能力素质。主要有：创新能力；决策能力；战略管理能力；文化管理能力；信息管理能力；人力资源管理能力。

    5．知识素质。拥有较为丰富的企业管理方面的专业知识、极为丰富的企业管理实践经验。

    三、加强新生代企业家素质建设的几点建议孔子在《大学礼记》曾提出自己的卓见：修身、齐家、治国、平天下。

    举凡成大业者必须加强自身的素质建设。就如何加强新生代企业家素质建设，笔者总结如下：1、学习在知识经济迅猛发展的今天，学习成为必不可少的一部分。一切优秀文化、科学技术、实践经验和管理知识是社会发展的需要，是人类进步的标志，学习能够让新生代企业家站在前人的肩上跳舞，学习是新生代企业家创新的原动力。学习对于提高他们的素质来说是途径也是方法。企业家的自觉学习尤为重要。

    在当今信息爆炸的时代，如何不断更新自己的知识和观念，学习是重要的途径。我们的新生代企业家要充分利用通讯技术高速发展所带来的便捷，及时了解世界的变化。并且利用一切尽可能的时机进行学习提高。如出差在外抽空学，交流会上向同行学，遇到难题向行家学，把专家教授请到企业学。在建立学习型企业的同时，把自己塑造成学习型企业家。

    2、实践

实践是新生代企业家加强素质建设的基本途径。在学习的基础上实践，并在实践中不断改进，这才是修身之本。因为企业家不是理论家，而是理论的实践者。企业家要通过自己
的智慧和运作使生产要素合理配置产生利润。实践是新生代企业家综合素质的全面检验。

    他们的个人魅力、驾驭能力、收集信息的能力、分析判断能力、市场筹划能力、把握时机能力、决策决胜能力，以及个人品质、观念思维、心理素质等，都会在相应的实践中得到全面的反映。实践的过程其实就是我们新生代企业家锻炼和成长的过程。

    3、总结升华

新生代企业家在学习和实践中的锻炼是相互融会贯通的，而在学习和实践中进行总结和升华，正是不断创新和自我更新的过程。新生代企业家所面对的一个异常复杂多变的社会，在实践中有成功也必然有失败，他们要善于总结，对于成功的经验要及时总结提高；失败时，要勇于面对，敢于承认，并认真总结失败的原因，让自己的人生在经历失败的砥砺中得到升华。学习、实践、总结和升华，这就是我们新生代企业家加强素质建设的基本途径和方法。在转折和多变的环境里，每一个人都想往上游去奋斗，一个企业家在带领你的企业奋勇向上的时候，怎么跟上企业成长速度的需要，不断地调整自身？就要从战略上、从管理上、从道德上不断地自我提高。归根到底，企业家这个“企”字上面是个“人”，而企业家就是那个人上之人。一个企业，想要升到多高的高度，我们企业家对自我的要求就要引申到那个程度。

    我们的企业在加入WTO后担负着重要的责任，我们的新生代企业家们也担负着重要的使命。时代呼唤更多的优秀青年加入新生代企业家行列中，呼唤更多的杰出新生代企业家充分发挥自己的聪明才智，面向未来，放眼世界，不断开拓进取，为构建社会主义和谐社会做出卓越贡献。

    注释：

张立富．马歇尔与熊彼特企业家理论的比较与借鉴．河北学刊．2001(1)．冯华，王仪祥．从企业理论分析谈企业家的激励和约束机．山东财政学院学报(双月刊)．2005(4)．赵凌云．21世纪中国企业家的历史地位与历史使命．东南学术．2001(5)．陈万思．美、日、德、中四国企业家素质标准比较．现代经济探讨．2001(8)．陈淑珍，贾宏伟，力尚东．我国民营企业家素质的现状分析．雁北师范学院学报．2007(1)．