如何增强西部基层用人单位对大学毕业生的吸引力

　　2.企业用人现状与毕业生就业期望值之间存在差距
　　3.西部基层企业,在接收毕业生方面,主要存在以下问题:一是有的企业不论岗位要求,一律追求非本科生不要;二是工资低,且不办各种保险;三是多数企业无宿舍、食堂,给外地毕业生带来不便;四是不为毕业生办理正式就业手续和签订合同。这些问题与毕业生理想的就业环境相去甚远,因此都不愿到西部基层去。
　　4.毕业生就业市场发育不完善与毕业生就业市场化之间存在着矛盾
　　5.毕业生的专业知识结构与西部经济社会需求之间存在着错位
　　四、加强大学毕业生到西部基层工作的对策
　　1.政府部门的相应对策
　　(1)消除壁垒,允许大中专毕业生跨地区就业。
　　(2)制定相应政策,促进就业市场的完善。
　　(3)对到西部基层就业的大中专毕业生,应给与多方面的政策优惠。
　　2.高校相应对策
　　(1)提高学生的能力。
　　1)专业课程设置应与社会科技进步相适应。
　　2)注重综合素质的培养,尤其在创新、社交、动手能力上。
　　(2)加强毕业生就业指导。使其了解当前严峻的就业形势,并鼓励其到西部去,到基层去。
　　3.用人单位的相应对策
　　(1)用人单位应主动与高校联系,由学校、用人单位、学生三方签订协议,用人单位为学生支助培养费,学生毕业后到用人单位就业。
　　(2)企业积极承担社会责任,为高校毕业生实习创造有利条件。
　　(3)从单位实际出发,合理使用人才资源。
　　4.毕业生的相应对策
　　毕业生树立正确的就业观念,树立合理的就业期望值。西部基层虽然条件较差,但人才缺乏,有更多的机会施展才干。
　　据以上对西部基层现状、就业前景、存在问题的分析,期望基层用人单位安排合适的岗位,为大学生搭建一个施展才华的平台。同时,有关部门也应积极协调并解决大学生工作、生活中遇到的困难和问题,以确保他们有良好的办公和生活环境以及充足的经费保障。
　　
　　参考文献:
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