新时期平塘县企业思想政治工作的调查与思考

　　（三）企业思想政治工作内容方法不灵活。
　　一些企业不善于从实际出发，创造性地开展工作，缺乏新思路、新内容、新方法，思想政治工作缺少灵活性，削弱了工作的吸引力、感染力和说服力。不能回答和解释职工关注的热点、难点问题，使职工产生抵触情绪；有的教育活动方法单一，缺乏吸引力和新鲜感，使职工产生厌倦心理；有的教育活动缺乏有效的载体，没有把先进性和广泛性的要求结合起来，缺乏针对性和说服力。
　　（四）企业思想政治工作队伍素质较低。
　　有的企业政工人员素质不高，缺少新生活力，政工工作无人做事、工作出现断档的现象。有的企业政工干部身兼数职，整天忙于行政事务性工作，疲于应付，没有精力去思考如何做好思想政治工作。有的政工干部感到自己待遇较低，造成政工干部队伍不稳，人员素质不高，工作效率低下的情况。大部分企业都没有设立专职的政工人员，政工人员的待遇和职称评定长期得不到解决和落实。
　　三、加强我县企业思想政治工作的对策和思考
　　（一）进一步提高对企业思想政治工作的认识。
　　一方面，要积极引导广大职工正确认识为企业打工与为国家做贡献的关系，维护企业利益与维护国家利益的关系。另一方面，要积极引导企业业主正确认识带头致富与带领职工共同致富的关系，“手中有股”与“心中有党”的关系。认识到思想政治工作就是要引导广大职工发挥本职工作的岗位示范作用，急难险重工作的突击队作用，表达职工意见、维护职工权益的表率作用，将职工重大情绪、企业重大问题向有关部门反映的报警作用，沟通业主、建言献策的支持作用。
　　（二）努力创建企业思想政治工作的新机制。
　　要按照有利于加强党的领导、有利于党组织开展活动的原则。建立由县委宣传部牵头，有关部门参加的企业思想政治工作联席会议制度。坚持分类指导的原则，加强组织建设。对已经建立党组织的企业，要通过加强党的自身建设，提高思想政治工作水平；新办的企业，凡是符合《党章》规定、条件具备的要尽快建立党组织，做到企业的开办投产与企业党组织建设同步规划、同步进行；仅有个别党员或无党员的企业，要尽快建立工会、共青团、妇联等群众组织，扩大思想政治工作的覆盖面。
　　（三）积极探索企业思想政治工作新方式方法。
　　一是要坚持做到企业经营和思想政治工作两不误。既使党员和广大职工受到教育，又能促进企业生产发展。二是在思想政治工作的内容形式安排上尽量做到丰富多彩，寓教于乐，将政治学习、业务学习、科技文化学习与有效的文体活动有机的结合起来，要与发展企业文化结合起来。三是要注意发挥群众组织的作用，使工会、共青团、妇女组织等成为党组织联系广大职工的桥梁和纽带，做好职工的思想政治工作。 
　　（四）加大投入力度，提高企业思想政治工作的实效。
　　一是政策的投入。把企业党建工作放在重要位置上，纳入党建工作的总体格局，加强领导，落实责任制。二是人才的投入。要有意识地选派政治强、业务精、作风正、肯干事、能干事的干部到企业从事思想政治工作。针对我县大部分企业没有开展思想政治工作的实际，可采取从县直机关选派政治素质好、理论水平高、善于做思想政治工作的年轻干部到企业挂职锻炼，帮助企业开展思想政治工作和培养政工人员。三是经费的投入。要加大对思想政治工作经费和待遇投入，包括工作活动经费、干部待遇报酬补贴、思想政治工作成效考核经费等。同时进一步完善企业政工人员的职称评定，并积极兑现职称待遇，提高政工干部思想政治工作的实效性。
　　
　　参考文献：
　　【1】《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》(中发[1999]17
　　【2】《中共平塘县委十届三次全委（扩大）会议严肃书记的报告》2007.3.6