构建和谐企业的途径初探

　　三是把构建和谐企业与正确解决人民内部矛盾结合起来。当前，国企改革强势推进，利益格局急剧调整，职工思想观念猛烈碰撞。同时，由于少数企业在改革发展中不能很好地处理好职工群众的切身利益，导致人民内部呈现出明显矛盾增多的趋势，且带有对抗性强、处理难度大的特点。从全国范围来看,国有企业职工集体上访、群众闹事事件频频出现,对构建和谐社会造成了严重的负面影响。面对新的形势，我们要以构建和谐企业为目标，牢固树立一手抓发展、一手抓稳定的思想，自觉把改革的力度、发展的速度和职工群众的可承受程度统一起来，找准构建和谐企业的着力方位和工作重点。要完善和落实稳定工作长效机制，建立完善以“以情感人，真诚引导”为核心的宣传引导机制，以“联络畅通，靠前服务”为目标的教育管理机制，以“办实事、送温暖，解决实际困难”为重点的帮扶救助机制，以“职责明确，纪律严明”为保障的责任考核机制，将各项稳定工作措施落到实处。要继续深化《信访条例》的宣传教育和贯彻落实，强化信访工作责任，及时在政策允许的范围内解决职工群众反映强烈的热点难点问题。同时，要加强职业道德教育，积极用企业的规章制度和行为准则引导和规范干部职工的思想和行为；加强法律法规教育，引导职工群众自觉遵纪守法，依靠制度和法律维护自己的合法权益，形成人人讲和谐、人人求稳定的氛围。
　　四是把构建和谐企业与坚持科学发展观结合起来。社会要和谐，首先要发展。加快企业发展步伐，壮大企业经济实力，是构建和谐企业的根本途径。因此，构建和谐企业，首要的是加快企业发展，在壮大经济实力的基础上，进一步提高干部职工的福利待遇，更好地满足职工群众日益增长的物质文化生活需要，激发职工的积极性、主动性、创造性，为共建和谐企业奠定坚实物质基础和社会基础；要继续深化改革，把改革管理体制与完善制度建设结合起来，理顺经营管理体制和运行机制，为构建和谐企业提供制度和机制保障；要加大全员教育培训力度，积极推行“人尽其才、才尽其用、酬显其绩”的人才观，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，引导广大职工提高素质，强化技能，为构建和谐企业提供强大的人才和智力支持；要强化企业的社会责任意识，在生产经营活动中兼顾效率与公平，努力促进和扩大就业，注重安全生产，加强环境保护，为构建和谐社会做出积极贡献。
　　五是把构建和谐企业与推进和谐文化建设结合起来。党的十七大从提高国家文化软实力的高度，对推动社会主义文化大发展大繁荣做出了战略部署。构建和谐企业，必须按照这一要求，努力推进和谐文化建设，在企业树立和培育共建共享的意识和观念，努力形成和谐企业人人共建、美好生活人人共享的生动局面。要加强教育，注意正面引导，使广大干部职工深刻认识到，发展是共享的根本，和谐是发展的条件，公平是和谐的基础，共享是发展的目的。通过宣传教育，增强干部职工的认同，凝聚职工群众的共识，使共建共享观成为职工的共同信仰和价值追求。廉洁文化、安全文化、社区文化和基层家文化是和谐文化的重要内容，也是干部职工在工作生活中体验共建共享观的重要载体，必须积极加以推进，用先进、向上、和谐的企业文化，为构建和谐企业提供文化支撑。要善于用建设富足、文明、和谐家园的美好愿景鼓舞职工群众，引导广大职工立足岗位，多做贡献，切实推动共建共享观的实践落地，从而实现推动企业和谐持续发展的目标。