构建和谐企业的途径初探

　　摘要:构建和谐企业是构建和谐社会的基础，国有企业必须充分认识和谐创建的重要意义，立足当前工作，将构建和谐企业融入加强党的建设、关注改善民生、正确解决人民内部矛盾、推动科学发展与建设和谐文化中去。
　　关键词:和谐企业;党的建设;民生;科学发展;和谐文化
　　
　　党的十七大明确指出，社会和谐是发展中国特色社会主义的基本要求。作为社会的重要组成部分，国有企业的和谐持续发展，是构建和谐社会的重要基础。当前，部分国有企业还存在一些不和谐因素，主要表现为，在有的企业，干群沟通不顺，上下关系不融洽；改革政策不稳，前后发展不连续；职工、部门功利思想严重，互相猜疑，搞自由主义，左右关系紧张。同时，长期的传统管理模式下，片面追求经济效益，忽视环境保护与社会效益，周边环境不够和谐；面对无法躲避的激烈竞争，职工的浮躁、失衡、不满心理加重等。这些问题的存在，迫切要求我们认真探索新形势下构建和谐企业的现实途径，切实把实现和谐企业的价值目标与创造性实践统一起来，立足当前，将和谐创建融入到各项工作中去。具体要做到“五个结合”。
　　一是把构建和谐企业与加强党的建设结合起来。构建和谐社会，关键在党。当前，国有企业存在的不和谐因素中，有相当一部分是党群干群矛盾。这主要是由于有些党员干部作风有问题，脱离职工群众，漠视群众的利益、意愿和要求，对群众疾苦不闻不问；有些党员干部能力有问题，出现了不适应、不胜任的情况，管理无术，却喜欢弄虚作假，搞面子工程；少数党员干部喜欢讲排场，比阔气，作风漂浮，影响恶劣；更有极个别党员干部丧失党性原则，出现克扣职工工资，甚至索贿受贿，贪赃舞弊，直接侵犯职工利益的情况。因此，构建和谐企业首先必须加强党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。要从转变党员干部作风入手，加强世界观、人生观、价值观和荣辱观教育，加强对党建理论和党章的学习，加强对突出问题的查纠力度，不断提高党员干部的思想觉悟、党性观念、纪律观念、群众观念和责任意识，做职工群众的贴心人；要加强党风廉政建设，严厉查处各种丑恶腐败现象，维护党的形象；要采取多种形式，加强党员干部的教育培训工作，提高业务素质和任职能力，打造一支素质高、作风正、能力强的党员干部队伍。
　　二是把构建和谐企业与关注改善民生结合起来。党的十七大做出了关于“加快推进以改善民生为重点的社会建设”的重大部署。构建和谐企业，必须按照这一重大部署，统筹兼顾，从整体和全局高度，立足长远设计和推动民生工作。要努力建设惠民长效机制，注重研究各个群体的实际情况，统筹协调好各个群体的利益关系，让广大职工群众从和谐企业的不断发展中持续得到实惠。要结合实际，本着“政策能容纳，企业能承受，职工能收益”的原则，积极为职工群众办实事、办好事、解难事，维护职工群众的切身利益，切实做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。在实现职工群众的利益上，要舍得投入，积极改善职工群众的生产生活条件，营造稳定和谐、拴心留人的环境。近年来，一些国有企业按照关注民生、改善民生的要求和部署，不断加大工作和公共设施建设，为广大职工创造了良好的工作生活环境；积极探索困难群体管理办法，建立完善了的困难群体帮扶救助机制，切实解决职工群众的实际困难，取得了良好的效果。实践证明，实现好、维护好、发展好最广大职工群众的根本利益，真正让职工群众得到发展所带来的实惠，就能赢得职工群众的拥护和支持，就能把广大职工群众凝聚在一起，齐心协力克服前进中的重重困难，不断开创工作新局面。