促进企业思想政治工作与企业文化的融合

 　　摘 要：思想工作和企业文化的建设有许多共同点，这些相同的特质成为企业文化担当企业思想政治工作新载体的基础。另外企业文化本身的独特优势也为企业思想政治工作的创新奠定了基础。企业思想政治工作和企业文化的融合是企业政工的必然选择，企业上下要以此为契机，把企业思想政治工作和企业文化建设向深度和广度发展。
　　
　　关键词：思想政治工作；企业文化；融合
　　
　　加强企业思想政治工作和文化建设、加快思想政治工作与企业文化的融合是国有企业通向成功的一把“金钥匙”。一方面，企业文化与思想政治工作融合是加强和改进新时期企业思想政治工作的客观需要。由于传统的企业思想政治工作不适应新形势的发展，迫切需要寻找新的途径和载体，而企业文化恰恰是适应市场发展的要求，加强和改进思想政治工作的有效途径和重要载体。两者的融合不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力，从而增强企业思想政治工作的时代感、主动性、针对性和实效性。另一方面，企业文化建设与思想政治工作融合是企业文化建设的需要。思想政治工作与企业文化相结合有利于确保企业文化发展的正确方向，整合企业人力资源和阵地资源，充分发挥企业文化的功能，在形式、方法和机制等方面不断创新发展，打造出高品质的企业文化，实现两者双赢的目的。
　　
　　一、企业思想政治工作与企业文化融合的现状
　　
　　与思想政治工作融为一体的企业文化建设是一场管理的革命。从主流上说，企业文化建设主要是企业文化的变革，即思想观念的变革和行为方式的变革带来资源利益的共享。思想、文化推动和促进经济发展，企业的发展催生更先进、更优秀的企业思想政治工作和企业文化。因此，一大批优秀的、有远见的企业家把思想政治工作与企业文化融合作为构建企业竞争力和建立企业制度的重要组成部分，作为现代企业生存与发展的基础工程来抓，并且进行了有益的探索和实践，取得了很好的成效。许多大企业集团在企业党群工作持续加强的基础上，已经把企业文化建设作为企业全部工作的重要内容积极推进，而且设立了企业文化部或“两块牌子”一套人马，有的还将其列入企业发展规划。
　　但是有的企业在推进企业思想政治工作与企业文化融合工作的过程中也存在着某些误区，对企业特别是国有企业的危害极大，有必要在积极推进社会主义现代企业思想政治工作和企业文化融合的同时，提醒企业领导者远离这些陷阱。有的企业在工作中搞形式主义，只图虚名，不务实效，主要表现在满足于一般号召，检查评比，不干实事，做表面文章，习惯于下文件，发标语口号，哗众取宠，应付上级和群众。
　　
　　二、正确把握企业思想政治工作与企业文化建设的关系
　　
　　第一，要坚决执行企业思想政治工作和企业文化建设两手同时抓，两手都要硬的正确方针。思想政治工作是我们党的优良传统，多年来积累了丰富的经验，在我国的经济建设中起着巨大的作用，在市场经济的条件下，思想政治工作仍是企业发展中不可或缺的重要工作。企业文化作为当今最新的管理理论和管理方法，已被世界优秀企业证实是企业发展的根本动力。作为意识形态建设的思想政治工作与作为企业管理活动的企业文化建设在各自领域发挥着不可替代的作用，思想政治工作保证了企业的正确发展方向，这不仅对企业文化建设有益，而且对企业的管理和发展也十分有益。如党的建设和思想政治工作在一些“三资”企业取得很大成功，受到外方的欢迎等。企业文化建设是企业管理的创新，思想政治工作不可能完全具有这种功用。思想政治工作与企业文化建设虽然有许多相同或相通之处，但二者均不可偏废，不得相互替代。
　　第二，要努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合。在经营企业的实践中，应将思想政治工作与企业文化建设有机结合起来。与企业管理相结合是新形势下企业思想政治工作创新的一个重要方略。我国一些优秀企业的实践己经充分证明，企业文化建设是思想政治工作渗透到经营管理中的极好途径和载体，可以使思想政治工作更具有针对性、时效性、主动性和时代感。与此同时，企业在建设企业文化的过程中，也应当很好地利用和发掘思想政治工作的资源优势来推动优秀企业文化的形成。企业文化与思想政治工作在内容上各自具有不同的优势。在二者相结合时要坚持相互补充、相互渗透的原则，不能搞没有政治生命力的企业文化建设，也不能搞空洞的教条式的思想政治工作。企业文化建设要吸收思想政治工作的政治性、思想性，注重人、培养人、塑造人的要求；思想政治工作要吸收企业文化的文化氛围和寓教于乐的方式方法。
　　张孝忠：促进企业思想政治工作与企业文化的融合第三，要妥善处理企业思想政治工作与企业文化相结合过程中出现的相关问题。一方面，要处理好指导和促进的关系。思想政治工作在企业“两个文明”建设中处于指导地位，具有导向作用。企业文化建设是为企业思想政治工作创造必要的条件和良好的环境，他以独特的文化方式和管理方式，对改进企业思想政治工作产生重要的促进作用。思想政治工作指导企业文化建设保持社会主义方向，担负起两个文明建设的重任。企业文化则为思想政治工作提供了新思路、新领域和新方法，可以有效地促进思想政治工作向深度和广度拓展。另一方面，要处理好结合与替代的关系。企业文化建设与思想政治工作在企业所处的地位、作用是不同的，不能以企业文化建设替代思想政治工作。如果用企业文化建设来替代思想政治工作，就会削弱思想政治工作，使企业文化建设失去指导方向。 　　三、实现思想工作与企业文化融合的对策建议
　　
　　第一，要以“三个代表”重要思想为指导，保证融合的性质和方向。文化的指导思想是文化的核心和灵魂，决定着文化的性质和方向。在社会主义企业的实践中，正确认识坚持先进文化的前进方向，坚持马克思主义的指导地位，是保持企业生命力和战斗力的重要保证。从企业思想政治工作和企业文化建设的角度看，“三个代表”既体现了企业内在的发展要求，也反映了企业思想政治工作和企业文化建设的客观；既是企业思想政治工作和企业文化的精华，又是企业思想政治工作和企业文化建设的指导思想。用“三个代表”要求统领社会主义文化建设，为企业思想政治工作和企业文化建设提供了衡量标尺和工作思路。要通过企业思想政治工作和企业文化的特有形态和有效途径为广大职工服务，即通过文化知识和科技知识普及等方式，逐步提高职工的文化素质，为企业先进生产力的发展提供精神动力和智力支持。通过精神激励和舆论引导等，营造良好的氛围，保证企业沿着公平、协调、可持续发展的方向前进。国有企业要通过不断地创造精神文化产品，在为企业内外提供物质消费的同时提供精神产品，不断丰富人们的精神世界，不断增强人们的精神力量，提高人民群众的思想道德素质，最终实现人的全面发展。
　　第二，要在企业内部弘扬和培育民族精神。继承和弘扬中华民族优秀的传统文化和精神，是我们国有企业的神圣使命和光荣任务。民族传统文化是一个民族的心理的沉淀，它世代相继，潜移默化地影响着一个民族的道德观和价值观，而且道德观和价值观对企业凝聚力的形成和维持有着十分重要的作用，继承中国传统文化的优秀成果，既是加强企业思想政治工作和企业文化建设的有效途径，也是加强和改进企业思想政治工作和企业文化建设的必由之路。加强企业思想政治工作和企业文化建设一个重要任务，就是弘扬和培育民族精神，不断丰富职工的精神世界，不断增强职工的精神力量。面对世界范围各种思想文化的相互激荡，强调企业思想政治工作和企业文化建设着重弘扬和培育民族精神，有极强的现实针对性和紧迫性。在企业思想政治工作和企业文化建设中，要大力发展先进思想政治工作和企业文化，弘扬和培育民族精神，把它纳入企业管理的全过程，纳入企业精神文明建设的全过程，使爱国主义、集体主义、社会主义思想道德不断发扬光大，使我们企业党组织始终保持与时俱进、开拓创新的理论魄力和实践勇气，使企业党员干部始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，使企业职工始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态。
　　第三，要积极汲取国外企业思想政治工作和企业文化建设的有益经验。西方企业思想政治工作和企业文化建设的有益经验，对我国社会主义企业思想政治工作和企业文化建设有借鉴价值，我们应该认真研究吸收。对外来思想政治工作和企业文化，要坚持“三个有利于”的标准，用批判的精神，吸收和借鉴。首先，我们虽然不能全盘照搬、照抄西方已有的企业思想政治工作和企业文化建设模式，但在方法、原则、经验、内容等方面，还是可以去粗取精，去伪存真，为我所用的。其次，我们还可以借鉴他们在培育、发展企业思想政治工作和企业文化过程中所走过的道路，寻找我们自己的企业思想政治工作和企业文化建设的途径。
　　第四，要以诚信理念作为融合企业思想政治工作与企业文化的主线。诚实信用不仅是社会交 往的伦理原则之一，还是经济交往的基本要求，是建构市场经济必不可少的伦理基石。信用累积与升华形成的商誉是企业宝贵的无形资产，是企业发展的润滑剂。诚实守信乃为人之道，立身之本，是企业精神第一要义，要使诚实守信渗透到企业经营的各个环节，深入到企业文化的核心层。中国企业经营者 的诚信问题是关系中国企业家成长的要害所在，将影响企业的竞争力，决定企业的生存与发展。那些不守信用的企业是没有出路的。因而，企业经营者和全体员工都要树立良好的职业道德，诚实守信，依法经营，维护商誉，确立经济效益与社会效益“双赢”的思想和可持续发展的观点，只有这样，才能赢得市场，健康发展。
　　
　　参考：
　　［1］马俊才.企业文化与企业思想政治工作［M］.北京：中国广播电视出版社，1991.
　　［2］盛宇华.企业思想政治工作的软管理模式［M］.北京：改革出版社，1998.
　　［3］张耀灿，陈万柏.思想政治教育学原理［M］.北京：高等教育出版社，2001.
　　［4］陈万柏.思想政治教育载体论［M］.武汉：湖北人民出版社，2003.