构建和谐单位推进医保事业创新发展的思考

 　　规定每周星期五下午为“学习日”，组织集中学习活动，掀起了一轮“适应新形势、学习新技术、练就新技能”的业务学习活动。集中学习期间，除系统学习马克思主义中国化最新理论成果和省、市交通有关重要会议精神外，还学习经济管理知识、业务知识，学习法律法规，增强法律意识和依法管理、依法办事能力，克服医保管理中的随意性，确保合法性、公正性。通过开展创建学习型单位活动，努力提高干部职工的政治素质和业务素质。二是以“创先争优”活动为载体，加强党员的党性锻炼。
　　围绕党员公开承诺，做到务实承诺，要求每个党员承诺前广泛听取意见，内容以需解决的突出问题和群众最关心的问题为重心；做到分类承诺，根据实际状况，按照岗位分工的不同，把党员划分不同类别，分类进行承诺，承诺内容主要结合发挥先锋模范作用、联系服务群众、支持参与中心工作等；做到公布承诺，通过会议、党务公开栏等多种渠道公布承诺内容，做到岗位公开、事项公开、时限公开、结果公开，广泛接受群众监督。此外，每年结合建党活动，组织党员到结对帮扶对象访贫问苦，到郭村保卫战纪念馆参观瞻仰，以及开展民主生活会，认真开展批评和自我批评。上述教育活动的开展，全体党员的党性意识大大增强，对党的感情进一步加深，执政为民的理念得到确立，单位面貌和工作人员的精神状态明显改观，从而提高了单位的整体形象。三是坚持理论联系实际。坚持把学习基础知识与专业知识很好的结合起来，把基本理论与提高自身素质的学习结合起来，体现在怎样做事、怎样做人和怎样与别人相处的具体行为中，使个体素质不断适应建设和谐单位的要求，实现全体人员整体的和谐相处，形成了工作上互相支持，学习上互相帮助，生活上互相照顾，政治上互相关心，纪律上互相监督的团结和谐的良好氛围。
　　四、从凝心聚力入手，为构建和谐单位促进发展营造健康向上氛围。
　　我们要坚持以人为本，抓好“凝心聚力”工程，充分发挥每个干部职工的积极性、主动性和创造性。努力构建和谐、融洽、健康向上的人文环境。首先，要体现人文关怀，构筑凝心工程。作为领导要关心干部职工身体健康，关心干部职工待遇，关心干部职工生活，关心干部职工进步，让全体员工感受“家”的温暖；作为职工，要支持领导工作，维护大局；要相互关心、相互友爱，工作上做到“三分三合”，职能上分，思想上合；工作上分，目标上合；责任上分，决策上合。其次，要体现相互尊重，创造和谐环境。要教育干部职工以践行社会主义核心价值体系为目标，带头落实“爱国守法、依法办事、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，做到以德服人，以德感人，以德聚合人心；要正确引导职工之间向着健康、正常的方面发展，做到相互尊重，不耍个性，相互交往，不扯是非，相互信任，不搞欺骗；要求大同，存小异；要严于律己，宽以待人；要多看别人的优点和长处，少提别人的缺点和短处；要多想他人的恩德和好处，忘掉他人的过失和不足；要人望人好，人盼人高，要像爱护自己的眼睛一样爱护团结，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做；要一切以工作为重，以大局为重，以事业为重，只有这样，才能在干部职工之间形成一种真诚相待、相互关心、相互支持、相互帮助的良好风气。第三，要体现平等竞争，营造创业环境。要努力营造公正、公平的竞争环境，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，会干事的人受重用，干成事的人有地位。因此我们要搭建适合每个职工施展才华、激发创造性的工作平台，“是虎就给一座山，是猴就给一棵树”。要大胆使用综合素质高、业务突出、干部职工公认的复合型人才，让他们成为肩负医保事业发展重任的主力军。对兢兢业业干事业，工作成绩显著的，要在政治上、经济待遇上给予倾斜；对工作拖拉，无所事事的人要给予批评或警示，真正营造出一种“科学发展，和谐发展”的良好氛围。
　　总之，和谐单位的建设，需要单位每一个干部职工的共同努力、不懈奋斗与自觉维护。我们要始终围绕医保发展的总体目标，进一步拓宽工作思路，激活创新思维，强化各项措施，努力促进医保事业的科学发展、和谐发展。