关于从企业文化角度谈内部会计控制

　　具体到加强内部会计控制上，对要害部门的财会人员要注意培养教育，跟踪考察，做到听其言，察其行，对那些思想不纯、品行不端、恶习不改的人要果断调整，特别是对那些有异常表现，例如参与经商、炒股票、赌博等行为的财会人员要及时采取果断措施，把可能出现的问题解决在萌芽状态。 
　　加强财会人员职业道德教育，强化从业自律意识。在我国当前的市场经济环境中，人们的金钱意识比较强烈，但目前的管理制度还很不完善。在这样的环境中，财会人员难免受到影响，许多财会人员就是因为心态失衡，才导致犯罪。因此，加强对财会人员的意识形态和道德观念及其经济伦理的教育是极具意义的。 
　　（二）营造控制环境加强内部会计控制 
　　1、企业哲学，是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则。它是指导企业行为的基础。将企业哲学运用于内部会计控制之中，就是要让相关人员能以积极的态度实现内部会计控制的目标 
　　2、价值观念，是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们本身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。可以说，人生就是为了价值的追求，价值观念决定着人生追求行为。企业的价值观，是指企业职工对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价和为之追求的整体化、个性化的群体意识，是企业全体职工共同的价值准则。只有在共同的价值准则基础上才能产生企业正确的价值目标。有了正确的价值目标才会有奋力追求价值目标的行为，企业才有希望。具体到内部会计控制来说，如果相关人员能够实现内部会计控制的目标就是有价值，否则就是无价值。 
　　3、企业精神是企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。企业精神是企业文化的核心，在整个企业文化中起着支配的地位。企业精神与内部会计控制中的每一个人联系，如果内部会计控制的企业精神从结果上看就是实现内部会计控制的目标，即保证会计信息真实，保护资产的安全、完整，保证法律法规的执行。 
　　4、企业道德是指调整本企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行为规范的总和。企业道德与法律规范和制度规范不同，不具有那样的强制性和约束力，但具有积极的示范效应和强烈的感染力，当被人们认可和接受后具有自我约束的力量。因此，它具有更广泛的适应性，是约束企业和职工行为的重要手段。内部会计控制的职业道德包括职业道德方面的内容，包括诚实、守信、尽职、尽责等等。 
　　综上所述，企业文化是内部会计控制的基础，内部会计控制是手段，将内部会计控制融入企业文化，才能凝聚起企业真正的力量，实现内部会计控制的目标。