关于建国以来企业思想政治工作制度化建设的发展

　　（二）建立和发展社会主义市场经济条件下企业的思想政治工作的制度化建设 
　　这一阶段主要是指从1992年10月党的十四大到2002年11月党的十六大。在十二大以后，我国进入了社会主义市场经济建设的新时期。企业也积极探索社会主义市场经济条件下思想政治教育的新方法。1992年，4月28日国务院发出关于批转国家体改委、国务院生产办公室《关于股份制企业试点工作座谈会情况的报告》的通知，指出股份制企业试点工作是一项政策性强、涉及面广的重要改革，因此，必须加强领导，既要大胆试验，又要稳步推进，严格按照规范化的要求进行。党的十四届三中全会提出把建立“产权清晰、权责分明、政企分开、管理科学”的现代企业制度作为社会主义市场经济的基础，为进一步深化改革指明了前进方向。现代企业制度的建立，使企业在所处的环境、生产条件、经营方式、职工的思想观念、人员的构成、人与人之间的关系等方面，都发生了新的变化。特别是改革所带来的利益调整，会在职工思想道德、价值观念等方面引起新的要求、矛盾、困惑和追求。这一切变化给企业思想政治工作机制提出了新的要求，新的挑战。鉴于此，1995年11月12日，中共中央办公厅、国务院办公厅转发了《中央宣传部、国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》，对新形势下企业思想政治工作的根本指针、内容、方式方法、运行机制等内容作了明确规定。这一文件的颁布和落实，表明了企业的制度化建设取得了显著的效果。1999年8月11日至12日，江泽民在大连主持召开东北和华北八省区市国有企业改革和发展座谈会，并发表题为《坚定信心，深化改革，开创国有企业发展的新局面》的讲话，指出要进一步加快国有企业改革和发展的步伐，从战略上调整国有经济布局和改组国有企业，坚持建立现代企业制度的改革方向，大力加强和改善企业管理，加强党对国有企业改革和发展工作的领导。 
　　（三）新世纪新阶段企业的思想思想政治工作的制度化建设 
　　党的十六大以来，面对新世纪新阶段，企业的思想政治工作的制度化建设全面贯彻胡锦涛同志的一系列讲话，在科学发展观的指导下，不断地推进创新实践，实现了新的提升。全国各地的企业不断地制定相关的文件和政策来保障企业的思想政治工作的有效性。比如湖南省根据《中共湖南省委办公厅、湖南省人民政府办公厅关于转发<湖南省思想政治工作人员专业职务评定工作领导小组会议纪要》的通知》精神，现就做好我省企事业单位思想政治工作人员专业职务评聘工作提出一系列实施意见。在企业的思想政治工作的人员专业职务方面提出了一系列的要求，保障了企业思想政治教育者队伍的专业化和职业化。在2010年黑龙江省印发了2010年党建思想政治工作目标的考核通知，对企业的思想政治工作的考核细则、考核内容及考核标准提出了一系列的要求。 
　　三、企业思想政治工作制度化建设的重要启示 
　　随着我国法制化社会的深入建立，企业思想政治工作制度化发展也日渐成熟，事实也证明，要想使企业得到健康可持续的发展，思想政治工作是少不了的，而思想政治制度化是企业内部思想政治工作顺利进行的有力保证。纵观企业思想政治工作制度化发展的历程，我们可以得出以下启示： 
　　（一）思想政治工作制度化建设是保障思想政治教育科学化的重要途径 
　　制度是工作的保障，思想政治教育离不开制度的保障。加强企业思想政治工作的制度化建设，可以使得企业的思想政治工作有组织、有计划、有目的的进行，避免出现“无章可循”的状况。制度总是和管理联系在一起，强调制度化建设也就是加强企业的管理规范。企业的思想政治工作可以通过制度的规范来加强管理，在制度的要求之下，人们可以养成规范的行为习惯，将自律与他律结合起来。只有建立具有规范性、稳定性、科学性、系统性、可操作性和具有约束力的思想政治教育制度才能保障思想政治教育的作用的发挥，保证思想政治教育朝着科学化的方向发展。 
　　（二）思想政治教育的制度化建设必须与时俱进，体现时代特色 
　　思想政治教育必须反应和顺应时代的要求，其制度化建设同样需要充分体现时代的特色。当前的企业思想政治工作必须依靠现代的制度化措施，增加思想政治教育的科学性的含量，借鉴现代的管理理论和方法，主动改善不适应现实需要的规章制度，全方位的完善各项企业制度，比如建立岗位责任制、职工思想状况定期分析研究制度、谈心制度、访问制度以及思想政治工作会议制度等等。注重思想政治工作方法的科学性和有效性。建立符合社会主义市场经济条件下的企业的思想政治工作的方法、原则体系。与时俱进的完善各种思想政治教育方法。