关于企业管理中的职业心态打造

    ［摘 要］职业化心态是一个企业发展、成员培养的根本核心。本文探讨了珍惜感恩、时取超越、乐观担当三种职业心态的培养。
　　［关键词］职业心态 珍惜感恩 进取超载 乐观担当
　　
　　企业成员的职业化心态是一个企业发展、成员培养的根本核心，如何应和企业成员心灵的律动，以最浅显的价值观剖析着最深刻的现实困惑,如何唤醒沉睡的自我意识,让企业成员明确每个人都在为自己工作尤为重要。在企业管理中应努力培养企业成员的三大职业心态,使每个人的创造力、生命感、价值感在生命深处奔流，会收到意想不到的管理佳效。
　　一、珍惜感恩
　　工作的目的应该有两个:一是满足社会的需要；二是创造有利于个人的需要，即获得物质上的报酬，成为精神上的支柱。工作是生存最直接的保障。人生年复一年的维系，主要依靠于工作轨道的运转。因为工作，解决了衣食住行，生计得以维持；因为工作，养老育幼，生命得以延续。工作便成了生存的最直接标签，生命的最重要状态。然而，工作的意义决不能简单地停留在为获取生活开支的必须不得已而为之的状态，如果如此，人生的乐趣荡然无存，人生的意义也就黯淡无光。许多人因为不满足于自己目前的薪水，而将比薪水更重要的东西也放弃了，到头来连本应得到的薪水都没有得到。这就是只为薪水而工作的可悲之处。
　　工作不仅为糊口，它还是成长的一个机会，更是追求“自我实现”高层次需求的途径。如果不工作就不是完整的人生，而努力工作是为了实现自己的人生价值。约翰•洛克菲勒说:“工作是一个施展自己才能的舞台。企业成员寒窗苦读来的知识,企业成员的应变力,企业成员的决断力,企业成员的适应力，企业成员的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作,没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会、以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。工作的质量往往决定生活的质量。”生命是需要价值来体现的，当生命的旅程充斥了充实的忙碌、足够的认可，企业成员才觉得此生无憾；而一事无成、碌碌无为常使企业成员的生命支离破碎，因为工作着才是企业成员真正的理想。每个人可能有诸多的渴望，但唯一能真实把握的便是眼前的、手头的工作，把握住现在的才是最重要的，因为它真实，因为它给人生带来物质与精神上的丰足，所以需要怀着一颗感恩的心倍加珍惜。“一个经常怀着感恩之心的人，心地坦荡，胸怀宽阔，工作愉快，生活幸福”。
　　二、进取超越
　　人的生命的有限性和社会发展时空的无限性总是一对永恒不变的矛盾。在短暂的人生征程中，每个人自当有尊严地活着。尊严来自于能力，能力源自不断的进取与超越。企业成员得到的薪水只是工作中的一种回报方式，还有超出薪水更重要的报酬。比如，艰苦的任务能锻炼企业成员的意志，新的工作能拓展企业成员的才能，与同事的合作能培养企业成员的人格，与服务对象的交流能训练企业成员的品性，工作单位是企业成员成长中的另一所学校，工作丰富着企业成员的经验，增长企业成员的智慧和才干。在工作中得到工资报酬与在工作中得到的技能与经验比，后者就显得尤为重要。因为工作赋予企业成员的是可以令企业成员终身受益的能力。“许多成功人士的一生跌宕起伏，有攀上顶峰的兴奋，也有坠落谷底的失意，但最终能重返事业的巅峰，俯瞰人生”，原因何在？是因为永远有一种东西伴随着他们，那就是能力。他们拥有的能力决非一开始就拥有，也不是一蹴而就，而是在长期的工作中磨砺而得，别人可以控制企业成员的工资但无法阻止企业成员为将来所做的努力，也无法剥夺企业成员因此而得到的回报。企业成员从工作中获得的技能和经验，对自己的未来会产生重大而深远的影响，从这个意义上说，工作是一个人成长的机会，是企业成员发展的最重要平台。