企业文化对知识型员工工作满意度的影响关系研究

　　3．样本指标可靠性检验为了检验调查问卷数据的可靠性，作者使用统计软件SPSS17．0计算了各测试因素的可靠性系数(仅值)，计算结果如表3所示。企业文化、工作满意度的Cronbach’sa仅分别为0．863、0．781，均超过0．7，各自因素的a值均大于0．6．因此具有很好的信度详细结果见表2

 
　　五、假设检验
　　通过Lisrel7．0对模型进行检验．得到路径系数图2。基本拟合指标如下表3

　　在进行模型拟合度指数检验后．要对各参数进行T检验。各参数估计T检验结果详见表4。

　　由表4出．企业文化与知识型员工工作满意度之间的关系显著性很高(T--4．10)，说明企业文化对知识型员工工作满意度起正相关作用
　　六、结论与讨论
　　从以上的分析可以看出．企业文化对知识型员工工作满意度有着非常重要的影响。在注重精神文明的时代．从某种意义上可以说．企业文化是影响知识型员工工作满意度的最重要的因素。首先，在企业精神文化方面．主要是指企业的精神和价值观对知识型员工满意度的影响．精神文化集中体现了企业的经营思想和个性风格．反映了企业的信念和追求，具有号召力、凝聚力和向心力。因而会影响到知识型员工对社会、企业和自身价值的评价．进而影响到知识型员工对工作的满意度。其次，企业制度文化方面，对知识型员工满意度产生较大影响的是企业的管理制度和经营观念．它们影响着知识型员工自身价值的实现和职业生涯的规划。从而影响着知识型员工自身的发展。再次。在企业行为文化方面．主要是企业形象、企业风尚和企业礼仪方面对知识型员工满意度产生的影响。最后．企业物质文化方面主要表现为企业的环境对知识型员工工作满意度的影响。良好的物质文化可以为知识型员工创造一个舒适的工作环境．而舒适的工作氛围对知识型员工的吸引力远远大于良好的薪酬福利。因此．环境问题是影响知识型员工满意度的最直接的因素。
　　本文在量表选取方面存在一定的局限性．在样本的信度检验和因子分析过程中删除的指标和修正的因子比较多。因此。在以后的研究中。可以不单纯采用已有文献使用过的成熟量表，而应该更多地考虑中国国情。从更多的角度来选取量表指标．以开发出适合于中国本土企业的量表。除此以外，在今后的研究过程中可选取更大的样本容量以使研究结果具有更加普遍意义的代表性。