企业基层单位绩效考核的困境及对策

　　1.明确考核目的,统一考核思想 
　　(1)以绩效考核理论知识及各级考核办法为理论学习内容,加强单位全员的考核知识培训学习,使单位全员从思想上认识并接受绩效考核,形成对绩效考核工作的正确看法,淡化考核的管理性目的,强调考核的发展性目的,使考核者和被考核者明白,绩效考核的目的不是为了扣分,而是以这种方式为管理手段,真实地找到被考核者存在的不足,及时地发现并整改存在的问题,保证各项工作持续平稳发展,使得被考核者能够顺利地实现工作目标。 
　　(2)加强考核者政治理论学习,增强考核者的责任感,在考核过程中统一思想,减少考核过程中情感因素对考核工作的影响,降低正宽大效应与负宽大效应的危害,使考核数据的提取更加真实有效,为领导的决策提供真实有效的数据。为各单位下一步工作计划的制订与实施提供可靠依据。
　　2.制定科学合理的绩效考核标准 
　　考核项目的编制应与被考核者的具体工作内容及发展目标相结合,对工作效果的评价标准应符合实际并量化,不能模棱两可,表意不清。例:某部门对下属单位某项考核评价标准描述为:基础资料填写出现一处涂改扣1分、一项填写不真实扣1分等。在考核时,坚持按标准进行硬性扣分,真实评价。 
　　3.加强考核者的业务培训,提高业务水平 
　　日常工作中,加强考核者对专业知识的学习,提升考核人员业务水平,在考核过程中选择责任心强,专业技术水平高的工作人员组成考核组对被考核者进行考核,以减少因专业水平不高造成检查水平不够标准的现象发生,使检查考核能真正达到发现问题的目的,使被考核者各项工作有标准,发展更有方向。 
　　4.加强对考核过程中发现问题的整改力度 
　　考核的最终目的是发现问题,整改问题,以促使单位各项工作持续改进,为全面完成各项任务打下良好的基础。因此,在考核结束后,被考核者应对考核检查中发现的问题列出整改计划,由专人负责,在规定的时限内进行整改,并将整改后的结果报相关部门,相关部门考核人员对整改结果进行复查,直致达到标准为止,充分发挥考核的持续改进作用,以促进被考核者今后工作的顺利开展。 

　　三、结论与认识 

　　通过近几年基层单位的绩效考核工作,总结出了考核工作中出现的主要问题,对存在的问题进行了进一步的分析,为今后考核工作的顺利开展提供了相应的应对参考,为进一步做好绩效考核工作,为单位全面完成各项工作任务打下了良好的基础。 
　　 
　　参考文献: 
　　[1]郭海霞 刘萍:浅析企业绩效考核方案实施的保障体系. 商场现代化 ,2009年8期. 
　　[2]祁凤鸾 宋彬 雷将国 王磊:浅析企业绩效考核方案实施的保障体系. 现代企业文化 ,2009年8期. 
　　[3]熊 平:浅谈绩效考核在现代企业人力资源管理工作中的作用. 现代经济信息 ,2010年4期. 
　　[4]姚 利:浅析企业员工绩效考核存在的问题与对策. 商场现代化 ,2009年26期. 
　　[5]汪燕林:浅析中小企业绩效考核中存在的问题与对策. 四川建筑,2010,30(2)