如何有效推进企业工资改革

　　改革的基本框架在经过反复测算及分析后就可以确立工资改革方案，由于工资分配涉及每个员工的切身利益，所以，一定要坚持走民主程序来推进改革，这是确保能否有效推进并平稳过渡的关键所在。
　　1.充分发挥工会和职工代表的参与作用，广泛吸纳职工建议，使方案能够体现广大职工的意愿。
　　2.工资改革方案的最终确立是必须经职代会的审议后才能实施。
　　3.在企业内建立长效机制，不断完善企业的分配制度。
　　建立科学合理、公平公正的企业分配制度，是发展企业和谐劳动关系的核心内容，更是构建社会主义和谐社会的重要保证。公司2010年提出了工资改革的目标，在广泛征求意见的基础上，经过反复的测算、分析确立了改革的方案，于2011年提交公司职代会审议通过后正式实施，职工的主动性、积极性和创造性有明显提升，公司呈现出劳动关系和谐融洽的良好局面。