浅析我国人力资源会计研究现状

　　二、我国人力资源会计现状研究
　　20世纪80年代,我国开始逐步引入人力资源会计,但是发展依然十分迟缓。在我国人力资源会计的研究运用中存在着对人力资源的计量以及资本化的现象,我国的人力资源还存在如下几大难题:人力资源的折旧及其分期、人力资源在报表上列示以及人力资源的权益分配方面都存在很大的问题,由于这些潜在问题的存在,使我国人力资源会计难以有效的满足人们所公认的会计原则对会计信息的质量要求,进而影响了企业相关人力资源会计信息的积极性,这些问题的存在也不利于进一步完善人力资源会计系统以及人力资源会计在实际中的有效运用。
　　从20世纪末至今,我国的人力资源会计逐渐走向繁荣。20世纪末,伴随知识经济的到来,我国对于人力资源会计的研究也进入了高潮,并于1999年召开了关于“人力资源会计理论与方法”的专题研讨会,这一研讨会的召开,极大地推动了我国人力资源会计理论和实物的有效发展。1999年王志忠发表的《人力资源会计》以及张文贤的《人力资源会计制度设计》等著作相继出版,近几年,我国的会计类学术刊物也开始陆续出版,比如,吴泷在2010年第1期《会计研究》上发表的《对人力资源会计研究困境与出路的思考》等刊物,都有利于我国人力资源会计理论体系以及核算方法等的有效探索。
　　目前,我国会计界依然对人力资源会计存在很多的不确定性问题,这严重影响了我国人力资源会计的有效开发。其中一种观点认为尽快设计出一套适合我国企业经济发展的人力资源会计系统已成为必然的发展趋势。另一种观点认为,我国依然不易于将人力资源会计应用于现行财务会计的确认、计量以及记录、报告之中。因为我国目前尚无一套完整的、具有可操作性的会计制度,在短时间内建立一套完善的人力资源会计体系绝非一件容易的事;而且,我国的会计信息还存在失真的问题,在人力资源的计量上还存在很大的主观偏见,如果盲目引入人力资源会计可能导致一系列问题的滋生。因此,在关于人力资源会计的如何使用方面我国还存在很多的不确定性,只有进行充分深入的研究,才能真正适应当前的发展趋势,赶上并超过国外发达国家的发展进程。
　　三、结语
　　我国对于人力资源会计的研究,应更多的注重经济理论学原理的应用,使其研究更加深入,不断吸收国外的有效成果,实现理论与实际的有效结合,真正推动人力资源会计在我国的合理发展和运用。
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