浅析河南省基于技术创新的知识产权保护策略研究

   (二)知识产权管理不完善
    在技术管理创新中最重要的企业产权管理制度建设被忽视，相当一部分企业没有这项制度，而有制度的企业也存在着管理不到位的问题，相当一部分企业知识产权管理工作流于形式。
    (三)缺乏完善的激励机制和管理机制
    一是在技术成果产权利益的分配上对科技人员的分配比例偏低，不能有效调动科技人员知识产权保护的积极性。二是科技人员的奖励与成果数量和奖励等级挂钩，形成了重论文发表、科技成果鉴定和报奖，轻知识产权保护的状况。三是缺乏知识产权的专门管理机构和高素质的管理人员，造成了知识技术等无形资产的大量流失。
    (四)专利申请数少
    根据国家统计局提供的数据，河南省2009年的GDP达到了19 724亿，居全国第五位，而国家知识产权局2010年的统计数据显示，河南省累计申请专利128 623件，不但低于广东、江苏、上海、北京、山东等经济发达地区，而且低于中西部地区的湖北、四川;河南省2009年的驰名商标数量仅位列全国第13位。
      四、加强知识产权保护工作
    (一)要加大对科技创新的投入力度
    政府应加大和引导科技资金的投人力度，建立财政科技投人稳定增长机制，把科技投人作为预算保障的重点。通过引人风险投资基金等商业资本，制定支持创新投资企业发展政策，使企业成为科技创新的主体。
    (二)加强知识产权制度建设
    在R&D阶段，应重点研究专利文献的情报价值，为研究开发提供有效的技术情报;在产业化阶段的保护策略主要表现在法律方面，也就是专利的取得、维护和使用，保护企业的产权不受侵犯，积极地运用专利策略达到企业创新的目标;在市场化阶段应当采用专利权与商标权交叉保护策略，即专利取得后要及时取得商标权，利用商标来保护专利产品。
    (三)制定激励政策
    政府和企业必须加快制定知识产权的归属政策和利益的激励政策，对创造性智力成果的研制者和实施过程中的有贡献者给予优惠政策，形成研发前引导、研发中支持、研发后奖励的制度。
    (四)增强自主创新能力
    为提高企业的核心竞争力，企业必须重视和加强产品核心技术的原创性开发，企业必须加大在原创性开发上的投人，吸引和培养一批优秀的科技人才为企业服务。要把知识产权的取得作为提职、晋级、评价和职称评定的重要指标纳人科技人员的考核指标体系，从而调动企业和科技人员的积极性，不断提高河南自主知识产权的数量和质量。
    总之，河南省在基于技术创新的知识产权保护发明取得了相当大的成就，但在建设创新型河南、促进中原崛起和加快经济发展方式转变的背景下技术创新和知识产权保护工作仍然面临严峻的挑战，因此必须进一步加大科技创新的投人以及科技成果的推广、转化，完善各项制度建设，形成健全的知识产权保护体系，激励企业和科技人员投人到知识产权的创造和保护工作中来，使我省的科技创新能力明显提升，形成技术创新一知识产权保护一市场竞争优势一技术创新投资的良性循环。