论企业文化对企业管理的影响
来源:岁月联盟
时间:2014-06-01
关键词:企业文化 企业管理 关系 重要性
一、企业文化与企业管理之间的关系
1、企业文化的两种分类企业
文化可以分为硬文化和软文化两种。
所谓硬文化,是指企业员工本身与文化相关的行为;所谓软文化,是指企业中应用的科学技术。企业管理运用科学的现代管理方法,其本身就是运用软文化为企业服务的一种表现。
2、企业硬文化对企业管理的重要性
(1)企业硬文化可以提高职工的文化素质、专业水平,提高员工的生产积极性、主动性和创造性。
(2)企业的硬文化可以丰富员工生活,提高员工素质,还可以培养并加强员工的凝聚力、向心力,使员工有一种归属感,使企业形成真正有效的群体。
(3)企业硬文化可以增进领导决策的科学性及领导行为的影响力。企业的成败关键在于领导,领导是企业的主体,领导行为是影响人的积极性的关键性因素,领导决策的科学与否,与企业的命运息息相关。
①企业硬文化可以提高领导的自身素质,领导自身素质提高了,就可以提高其经营决策的科学性。
② 企业硬文化还影响着企业领导行为的有效性,可以使企业自觉地进行自我协调、自我控制、自我指挥,并提高企业的劳动生产率。
③新的企业硬文化是企业领导适应管理和经济发展的需要。
3、企业软文化与企业管理之间的关系
(1)科学技术是第一生产力,在科技越来越重要的今天,企业软文化——生产技术也越来越为企业管理者所重视,它对企业提高劳动生产率有着巨大的推进作用。
(2)企业软文化与企业管理紧密相连、相互作用,是搞好企业管理必不可少的要素。
(3)新技术、新产品的开发是企业管理的一项重要内容。要适应市场需求,在市场竞争中抢占先机,就必须增强产品研发意识,依靠新产品、新技术占领市场,这其中,企业的软文化功不可没。
(4)要增强企业的软文化实力,必须从以下几方面着手:
①必须高度重视科技发展和科技人员,增加科技投入,不断开发各种适合市场需要的新产品,努力做到“生产一代,投产一代,开发一代,预研一代”。
②走出企业范围,与科研院所、设计院及高等院校联合起来开发新产品,使企业市场占有率不断提高。