试析综合医院重症监护病室护士工作满意度的调查

来源:岁月联盟 作者:王月枫 陶红 刘晓虹 时间:2017-02-28
  论文关键词:工作满意度 重症监护室护士 医院管理
  论文摘要:目的了解重症监护病房护士的工作满意度情况,提出医院护理管理对策。方法采用深度访谈法搜集9例个案资料,访谈结束后及时将录音资料转化为文字资料,并将资料组织为对研究现象有意义、个体化的解释;提出医院对所士加强管理的对策和措施。结果重症监护病房护士认为工作满意度主要受以下3方面影响:(1)工作量大,护士们感觉身心疲惫;(2)工作压力大;(3)特殊工作环境的影响。提出加强管理的措施:(1)医院管理者在制定政策上给予关注;(2)根据重症监护室提高护士福利待遇,护理工作的特点进行任务的分配和工作内容的设计;(3)减轻工作负担;(4)完善重症监护室护士的选拔制度,增加专业护士的培训;(5)重视护士职业生涯的规划;(6)增加护士与患者及管理层的沟通。结击工作量大、压力大及特珠工作环境是影响重症监护病房护士工作满意度的主要因素,管理者应关注这个特殊职业群体,采用科学的人力资源管理策略稳定并发展护士队伍。
  国内外大量研究发现,护士的工作满意度较低,容易产生职业倦怠感,造成护士的离职。工作满意度是一个人对自己的工作或工作经历的评价所产生的情绪反应。护士工作满意度不仅与工作本身及工作环境有关,也受个人、家庭及社会因素的影响。本研究利用深度访谈的方法调查了9名上海市综合医院重症监护病室护士的工作满意度情况,现报告如下。
  1对象与方法
  1.1研究对象首先在上海地区随机抽取9所二级和三级设有重症监护病室的综合医院,在每所医院的重症监护病室随机抽取1名护士作为被调查对象。受访护士的一般资料见表1。
  1.2研究方法本研究采用质性研究中的现象学研究方法,通过深度访谈法搜集资料。本研究访谈提纲中的主要问题有:您如何看待自己的工作;您这份工作的待遇如何;工作与生活之间是否协调;您与同行之间的相处;您对护理管理的看法;您如何看待护士这份工作;您觉得重症监护病室和院内的其他科室比有那些不同;在这个环境里工作您体会最深的是什么;您是否喜欢现在的工作;您对现在的工作是否满意。访谈的地点选择病房内单独的房间,在不受到外界干扰的情况下征得被访谈对象的同意后,根据访谈提纲对9名护士进行了访谈录音,访谈时间为30-45 min。

  1.3资料整理访谈结束后及时将录音资料转化为文字资料。具体步骤为:转化一阅读原始资料一登录一寻找本土概念一建立编码和归档系统一描述一组织巨。资料分析时,尝试融人被访者的经验,不受既定研究规则的限制。
  2结果
  2. 1工作量大,身心疲惫
  2.1.1人员不足,工作负荷大9名护士都提到工作量太大,护士的人员不足。2号护士说:“我们的编制应该是12名护士,但是现在加上护士长也才10名,平时就9个护士在倒班,所以大家都感觉非常疲倦”。5名护士强调说:“我们人力不足,平时工作量很大,上班时几乎都是小跑着的,下班的时候都是腰酸背疼、筋疲力尽,回家除了睡觉什么心思也没有了”。4号和5号护士提到:“经常很难按时下班,每次下班都要比正常的晚1h左右,要是赶上抢救患者那更不知道要拖到多晚才能下班”。
  2.1.2生活护理过多重症监护室是相对封闭的科室,平时很少有家属探视和陪护,患者的一切需求都由护士帮助完成。相对其他科室患者的生活护理内容多,也无形中增加了护士的工作量。6号护士这样形容:“我们要每分每秒地盯住患者,患者家属不在身旁,患者的事情都要我们来做,有什么要求都要满足他们”。
  2.1.3书写工作过于繁琐访谈过程中,笔者了解到,重症监护室的患者都属于特别护理,需要书写的护理文书很多,极大地增加了护士的工作量。4号护士说:“每天就光处理医嘱录人电脑、做记录的工作就需要一个人,这个人除了干这个其他的什么也做不了了”。

  2.1.4假期少重症监护室的护士工作量大、人员不足,平时很少有假期。有5名护士都提到了自己很多年都没有休过假。9号护士这样说:“五一、春节我们都要正常排班的,根本不可能休国家法定的假期。每到过节放长假的时候心里都非常难过”。
  2.2工作待遇差、压力大,人员不稳定
  2.2.1待遇差9名护士在访谈中都强调重症监护病室的护士相对其他科室工作量要大很多,但是工资待遇和其他科室基本一样。访谈时,5号护士说:“我们平时都是超负荷工作的,我看的一本书上(张伟英主编的《实用重症监护学》)统计过关于重症监护室的护士工作量问题,书上说每个护士每天满负荷的工作量是40至50点,而我统计过,我的每个班次的点数是127点。但是我的工资收人却和其他科室没有什么明显差别,这样让自己感觉到心理非常的不平衡”。
  2. 2.2工作压力大随着危重症医学的不断发展,要求重症监护室的护士也要不断提高自己的业务水平,因此,护士感觉工作压力非常大。4号护士这样描述自己平时的工作:“患者的病情重,在病情观察上要特别的细致,觉得责任非常重大。所以,上班的时候我们的神经都是崩得很紧的,一直都处于高度紧张状态。有时候到后面的精力就比不上开头了,要是碰上抢救的紧急情况,状态不好就容易出错了,所以感觉工作压力非常得大”。访谈中,有6名护士都反复提到了自身健康的问题。她们普遍反映“在这样的环境中工作对自己的健康很不利”。访谈时,6号护士这样描述:“我们的工作量在不断加码,但是给我们的人员却不增加,这样不断增加的工作量让我们的身体吃不消。我来这里时间不是很长,已经开始有颈椎病了,那些在这里时间长的老护士就更不用说了”。
  2.2.3人员不稳定重症监护室多是危重患者,对护士急救护理的要求很高,而一名合格的重症监护室的护士是需要经过专门培训后才上岗工作的。但是很多医院由于重症监护室的护士流动性大、人员不足,医院为了满足工作的需要,往往从各个科室直接抽调人员来重症监护室工作。在访谈中,9名护士都表示自己来重症监护室工作前未经过专门培训,是从其他科室调过来的,并有不少人是非自愿的。5号护士这样描述自己来重症监护室的经历:“去年这里的护士快要走光了,医院开始在各个科室挑人来补充,刚开始的时候是(要求个人)主动报名,医院当时做了很大的宣传(略),结果没有人来,后来没办法了就开始在各个科室选人。我以前是在骨科工作的,当时到骨科选人时我被选到这里来工作,我是非常不愿意的,但是没有办法”。
  2.3特殊工作环境的影响
  2,3.1特殊、封闭的工作环境不利于护士的健康重症监护室是个特殊的且相对封闭的环境,和其他病室相比,其室内的空气流通性差,很多病菌易存留其中,护士长期在这样的环境中工作,对自身的健康有不良影响。5号护士说:“这段时间我们科室感冒的人很多,一旦得了感冒很长时间也不好,这个环境的空气不好,在这里呆着很容易交叉感染,加上平时累,得了病也得不到充分的休息,所以一般都要拖上1个月才能完全好”。

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