试析用因子分析测量“护士工作满意度量表”的结构效度

　　表2可见护士工作满意度量表(中文版)主要由2个因子(因子1和因子2)构成，即协方差矩阵的特征值(Initial Eigenvalues)大于1。表3显示了护士工作满意度量表(中文版)中15个条目与2个因子的相关性，其中较为明显可以归纳为属于因子1的条目有第12条，第8条，第14条，第2条，第13条，第11条，第6条，第10条，第15条，第1条。至于其余条目(第9条，第4条，第3条，第5条，第7条)，由于其与两个因子的相关性无明显差异，很难确定是属于因子1还是因子2，因此需要进行因子模型的旋转变换使公因子负荷系数向更大(向1>或更小(向0)方向变化，易于对因子的命名和解释。
　　3. 2因子的确定将初步的因子矩阿进行旋转变换，形成旋转后的因子矩阵(表4)。


　　由此可见在因子的初步提取过程中，尚存疑问的护士工作满意度量表(中文版)条第9条，第4条，第3条，第5条，第7条的因子归属问题已经得到解决，即第7条目可以归属于因子1，第5、第3,第9以及第7条目可以归属于因子20
　　3.3因子的命名和量表的结构分析基于以上研究结果，护士工作满意度量表(中文版)的结构组成可概括为两部分:工作的现状(因子1)和工作中的人际关系(因子2)(表5)。
　　Warr等人基于西方理念设计的护士工作满意度量表中文版的结构组成基本上符合中国人群对工作满意度的认知，即工作的满意度可以由工作的状态和工作中的人际关系两部分来体现。在工作状态部分(因子1)，通过因子分析可归属为该部分的11个条目从汉语语义上也同样符合上述归属。在工作中的人际关系部分(因子2)，有3个条目(你的直接领导、你的同事、领导与下属的关系)在汉语语义上可归属为该部分，但是第4条目(你的良好工作表现得到认可的程度)的归属值得进一步的探究.从统计学研究的角度，即因子分析方面，此条目倾向归属于“工作中的人际关系”(因子2)，然而从中国人的一般认知角度分析，这样的归属缺乏认同。