关于吴文化对苏州企业雇主品牌建设作用分析

　　论文摘要：吴文化厚重的历史积淀培育了苏州城市精神，“崇文、融合、创新、致远”不仅诠释了这座城市含有的独特气质，也宣扬了这座城市品牌的独特魅力。作为城市活力因子，企业在竞争和角逐中越来越依赖人才，将其作为关键发展要素。在进行吸引人才方面雇主品牌建设备受推崇。因此将两者结合，从吴文化对雇主品牌建设作用的角度进行分析，进一步挖掘吴文化作用于现代经济的历史价值和时代内涵。 
　　论文关键词：吴文化；雇主品牌；苏州企业 
　　当文化越来越成为一种生产力，当知识越来越成为经济价值增值的砝码，人才必不可少地在发挥着超乎其本身的意义和作用。与人才密切相关的雇主品牌建设也正吸引更多的企业参与并专注于第三种品牌的无形价值。苏州，千年历史名城，江南文化胜地，在传承悠久历史文化的底蕴下，也正在演绎着现代文明的繁荣。德国学者斯宾格勒说：“将一个城市和一座乡村区别开来的不是它的范围和尺度，而是它与生俱来的城市精神。” 
　　现代苏州正以“建设宜居新苏州、打造创业新天堂、共筑幸福新家园”为苏州经济社会发展的总体要求。其总体经济要求目标一方面基于优良的吴地文化的精神底蕴，另一方面在于现代经济的蓬勃发展。经济的发展在于人才的价值，只有在人才资源管理中吸引人才不断创业、创造、创新，才能实现企业社会财富，实现人民财富和社会财富的共利多赢。因此建立吴文化特征下的苏州企业雇主品牌具有十分重要的意义。 
　　苏州是吴地的中心，苏州文化在整个吴文化体系中最具特色、最有个性，是吴文化最完美、最集中的体现。苏州地区作为地域文化的中心，历史遗产之丰厚、文化底蕴之深邃、文化内涵之博大，在国内同等城市少见。因此，以苏州为中心的文化反映了吴文化的本质特征，具有显著的代表性。本文研究的吴文化从狭隘意义上来说指苏州文化。苏州，自从伍子胥“相土尝水，象天法地”，构建阖闾城以来的2500年间，在中国历史上，特别是在中国的文化历史上，已不再是一个简单的地名，而是物化成一种现象，一种理念，一种生活方式。苏州人在长期生产和生活环境中形成的独特的文化心态、文化精神、文化氛围有别于广义吴地的许多文化特征。 
　　一、吴文化作用于苏州企业的深远影响 
　　1.吴文化的“糯”滋润并吸引了企业人才 
　　“上有天堂，下有苏杭”一语道出了苏州这个城市的独特魅力，只是以天堂喻苏州还不足以形象表达其城市的核心内涵。“山温水软似名姝”，“三山六水一分田”，苏州的自然环境令人悦目赏心，而人文环境的柔和也是其他城市不能比拟的。柔和，即吴语所说的“糯”。“糯”对苏州风格确有相当的概括力，“糯”可以包含柔美、温文、清雅、细腻、潇洒，苏州的山光水色，争妍斗奇，街巷临河，小桥流水，粉墙黛瓦，简静雅洁。苏州人以其特有的温润柔和，以柔克刚，于润物细无声中滋养着大地的灵气。因此苏州是一个很适合居住的城市，这种宜居之气吸引了大批海外和国内优秀人才相聚，为苏州持续性发展提供了充实的人力保障。俗话说：安居乐业，只有幸福安定的居住才能激发人力资源创造更大的社会财富。 
　　2.吴文化的“精致细腻”凝练并塑造了苏州企业 
　　如果用一个词来形容苏州的文化，最合适的便是“精致”。苏州是精致的代名词，且不说那甲天下的园林，不说那惊叹绝伦的苏绣，不说那光洁绚丽的丝绸，不说那精工细作的苏州美食，苏州作为即将形成的全国电子信息制造业基地之一，精细的电子产业在全国也占着相当大的权重。精细和精致应该已经作为一个习惯、一种性格、一种文化根植于苏州，表现在苏州人生活的方方面面。也许正是因为苏州人的“糯”文化引出了苏州人“精致”的生活态度，或是由于“精致”的生活要求，产生了苏州人“糯”的习性。而不管是怎样的因果关系，苏州企业的生存与发展都受到了本土人文习性的影响，企业雇主品牌的建设不得不考虑到这一重要的人文因素。精致并不是一种“慢节奏”，而应该是一种态度，展现严谨务实的工作作风和创新追求的工作精神，它体现了一种卓越、不断超越、精益求精、永不止步的奋斗精神。塑造雇主品牌中的“精致”是对员工精神的要求，而在这样的企业中发展的员工也必定在不断地攀登、超越中成就自我价值。