全面提升职工素质 倾力打造精品安钢

       宝钢严密科学的培训体系让宝钢受益非浅。
        对安钢来讲，我们有各类专业技术人才队伍，而且在各自的岗位上发挥着重要作用。但是，随着“三步走”的完成，安钢已经真正走入大钢之列。“三步走”战略当中，好多都是引进的当时世界先进的技术装备，如何驾驭好这些装备使其尽快发挥效能和作用，是我们的当务之急。而各类专业技术人才能否很快适应大钢的需要呢？因此，必须在原来的基础上，打造更优秀的高素质的专业技术人才队伍，才能在各自的岗位上游刃有余，发挥更好的作用，为安钢的快速发展贡献力量。尤其是当前，应该向宝钢学习，做好每个时期、各类专业技术人才的培训工作，全面提高各类专业技术人才的专业素质，不断提升业务技术能力。一是要制定完善的年度培训计划，目标明确，措施得力。二是要执行计划认真，不折不扣，使每一次培训都能取得应有的效果，不能蜻蜓点水，浅尝辄止。三是要建立严格的考核机制。每一个季度都要对各类培训的效果进行检查和考核，完不成培训计划或者敷衍了事的，要给予一定的处罚，并责成弥补；完成培训计划好的或者效果突出的，可以给予适当的奖励。四是要加大培训的投入。只有硬件和软件同步，培训的效果才会明显。宝钢的培训投入是很大的，我们也一定要结合实际情况，加大培训的投入，以期有良好的培训效果。只有培训跟上去，各类专业技术人才的综合素质进一步提高，解决实际问题的能力进一步增强，经营管理水平进一步提升，才能为打造精品安钢提供有力的支撑。
        三、打造高素质的知识型产业工人队伍，是打造精品安钢的基础
        就钢铁企业而言，现在钢铁企业在生产中遇到的大多数问题实际上都是基础性问题。如果大量缺乏熟悉生产实际的技术人才，一个企业甚至一个行业的发展链条就会断裂。所以说，在我们建设创新型国家、建设钢铁强国的进程中，发展的直接推动力之一就来自钢铁行业高素质的工人，来自于钢铁行业知识型、技术型、创新型的产业工人队伍，以及由他们成长起来的技能人才、研发人才和经营管理人才。首钢球团厂的窦振印，就足以说明这个观点的正确性。
        窦振印是首钢一名普通的工人。但他又是不平凡的。从1970 年进入首钢到现在，原本只有初中文化的窦振印在学习这条道路上从来没有停下脚步。1992 年，窦振印获得了电气工程师证书；2004 年到2005 年，通过了技师和高级技师考试；2005 年8 月份考取了国家职业技能鉴定电工高级考评员。30 多年来，窦振印攻克的技术难题、解决的疑难故障不计其数。窦振印刚参加工作时，是一名电铲车司机，但他不断学习，肯于钻研，敢于实践，成为当时首钢第一个会修电铲车的电铲司机。1986 年，矿业公司球团厂建成。主控室引进了当时先进的电气设备，这是我国第一套自主设计的电气控制设备。窦振印下决心，一定要掌握主控室电气系统的知识, 终于掌握了电气系统的知识。“我最怕学得还不够多。”这是他的口头禅。后来，又学习计算机，学网络，学英文，把球团厂新上设备的英文原理图捣鼓得清清楚楚。30 年坚持不懈的学习，使他成了球团厂专家级的人物。他说：“操作工人可以没有文凭，但不能没有知识；可以不进大学，但不能不学习。”掌握新知识的工人更有力量。几十年的积累，几十年的坚持，使窦振印实现了专业理论和实践技能的融会贯通。多年来，窦振印间接或直接参与实施技改133 项，共为球团厂取得经济效益563.9 万元。
        可见，对钢铁企业来讲，“做当代知识型产业工人”，是何等的重要！
        对安钢来说，培养象窦振印这样优秀的知识型产业工人，是非常必要的。诚然，安钢也不乏这样的人才。但能够达到这样的层次的，的确不多。因此，我们应该根据安钢未来发展的实际需要，下大力气培养这样的人才，以满足安钢大步跨越的需要。一是要引导。需要各部门积极引导，采取有效的措施和手段进行引导，在工作的岗位上学习，在学习的基础上不断的吸收，在消化的基础上创新。二是要营造人才成长的环境。对人才的成长来说，环境非常重要。这就要求企业能给这样的人才提供容易成长的环境，注重培育人才成长的土壤、空气和水分、阳光等，使之能有足够的条件开花、结果。三是要制定有关措施。出台有关的奖励机制，对有突出成绩者，给予适当的奖励。尤其是要区分类别，不同的层次就要有不同的奖励，使广大职工朝着这方面努力。只要各方面认识到位，环境适宜，措施有力，广大职工学习的积极性就会高涨，养成“终身学习”的习惯，从此为工作的创新提供有力的支持。在掌握知识的基础上，做到理论与实践的有机结合，从而推动工作的有效有序开展，为打造精品安钢奠定坚实的基础。
        总之，对于正在大步前进中的安钢而言，打造“三支”高素质的干部职工队伍，尤其重要。打造高素质的干部队伍，必将引领安钢走向正确的轨道，引导安钢前进的车轮隆隆向前；打造高素质的专业技术人才队伍，提高安钢的技术水平和研发能力，必将大大增强安钢的核心竞争力；打造高素质的知识型产业工人队伍，必将奠定安钢发展的根基，为安钢这棵大数根深叶茂提供有力的支持。