浅析企业政工干部队伍建设

摘 要：在社会主义市场经济的新形势下，随着企业经营发展模式的根本性变化，企业内部员工思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性进一步增强，使企业思想政治工作面临着新的任务和新的挑战，如何掌握新情况、解决新矛盾、迎接新挑战，迫切需要大力加强政工队伍建设，着力培养一支政治强、想干事、能干事、干成事的优秀思想政治工作者队伍，显得尤为重要和迫切。
关键词：企业政工  干部队伍建设
    
        建立现代企业制度，在中国一路加入“世贸”迎接新的挑战之际，迫切需要培养和建设一支政治强、业务精、作风正，并具有较高素质、充满生机和活力的政工队伍，这是时代的要求和新形势的需要。但是，当前企业政工干部队伍的现状不尽如人意，势必影响企业政工干部的稳定与发展后劲。本文就企业政工干部队伍建设问题进行初步探讨。
         一、企业政工队伍建设面临着新挑战
        随着改革开放的不断深入和经济的不断发展，企业思想政治任务、内容、渠道和对象等都发生了深刻变化，不断变化的客观形势对基层政工干部的持续学习能力、调查研究能力、创新应变能力提出了更高要求，对广大基层政工干部的“生存”发展了挑战。
        首先是政工队伍建设的稳定性受到挑战。从近几年的企业政工干部队伍数据统计上看，政工人才数量少，政工人数量少，政工人员队伍学历和职称偏低    偏大。这种现状已经不能适应新知识经济的需要。而思想政治工作及是一项实践性很强的工作，要求运用多种学科知识去分析问题和解决问题。这就对从事思想政治工作的人员有着特殊的要求，不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。所以，必须加强对企业政工干部队伍的建设，以保持队伍稳定性。
        其次是企业政工队伍到企业发展需要的挑战。有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到习惯思维的影响，工作创新力度不大，工作底气不足。主要原因：一是企业对政工人员的培训投入不足。往往不惜重金培训专业技术人才，却把政工人员拒之门外；二是企业组织政工人员的培训往往流于形式，培训渠道单一，学习形式简单，而且断断续续，收效甚微：三是政工人员对新形势下的思想政治工作要求认识不足，未能准确掌握不同层次员工心理动态，缺乏开展思想的针对性。面对新形势发展的需要，企业政工队伍必须迎接挑战，加强自身整体素质的学习，为企业的持续快速健康和谐发展提供强有力的政治思想支持。
        第三是，政工队伍的工作方式方法受到先进技术的挑战。当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量，这种力量以不可阻挡的态势进入社会各个领域相比，政工队伍的工作方式方法在部分单位还比较单一，虽然开办了党建思想政治工作网页，但应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应周指导能力还较飘需要进一步加强剑新，勇敢接受先进技术  的挑战。
        二 、强化企业政工队伍建设的思考及对策
        如何才能构建一支高素质的政工干部队伍？笔者认为应该从思想认识、制度机制、继续教育和自我增值等几个方面，促进企业政工干部建设的全面发展。
        第一，转变观念，创新思维。创新思维是推进企业发展的前提条件，也是企业思想政治-工作改革创新的内在要求。随着企业机制体制改革的深入，迫切要求企业思想政治工作进行改革和创新，以适应企业可持续健康发展的需要。解放思想、创新思维是无止境的。
要实现企业“做强、做大”的目标，必须把思想政治工作摆在首位，确保企业发展的方向正确。只有思维前瞻，才能具体指导实践，创新思维是企业思想政治工作创新的必由之路。
        第二，正确认识思想政治工作的价值，提升思想政治工作的地位。我们要加强政工队伍建设，首先要认同当前思想政治工作的价值。事实上，思想政治丁作是企业生产经营工作中的重要要素，企业思想政治工作主要包括思想理论、组织纪检、宣传文化、工团组织等方面，渗透到企业正常运作的方方面面例如，做好管理人员工作，营造人尽其才的和谐氛围，发挥人才的积极性和创造性；做好宣传文化工作，对内营造积极向上氛围，向外树立良好企业形象；做好群众工作，及时化解思想矛盾，让每个员工愉快投入工作，促进企业和谐稳定发展。可见，思想政治工作通过做好人的工作，能够提高生产效率和工作质量，为企业创造着不可估量的经济效益。所以，我们正确认识思想政治工作的价值，在思想上重视政工队伍建设，尊重政工人员的劳动价值，增强政工人员的信心，增强政工岗位的吸引力。