浅谈石化企业思想政治工作与企业文化的关系

        三、真正找准石化企业思想政治工作与企业文化的“切入点”
         一是在形式的表现上找准切入点。企业文化是石化企业业务与先进文化相结合的产物，是石化企业管理由业务层面向文化层面拓展的必然结果，其主体虽属于意识形态，但企业文化所倡导和弘扬的精神，主要包括进取精神、创新精神、奉献精神、牺牲精神等方面，为石化企业思想政治工作增添新的活力。同时，丰富多彩的企业文化活动还能为石化企业思想政治工作提供更为广泛的活动舞台，其独特的表现形式更贴近于石化企业业务，更容易为广大干部职工所认同和接受。将企业文化纳入石化企业思想政治工作和石化企业队伍管理的轨道，就能够较好地解决石化企业思想政治工作与石化企业业务工作的“两张皮”问题，使两者之间更加有机地融为一体，形成整体合力。
        二是在内容的拓展上找准切入点。不少地方的石化企业思想政治工作仅停留在理论灌输、口头说服、讲大道理、轻办实事的工作定势，形式陈旧、内容枯燥，手段单一、载体缺少，基本上是一种单向思想理论灌输和“一个方子包治百病”的僵化模式。企业文化却更加注重把爱国主义、集体主义、革命英雄主义等教育内容具体化、形象化，特别是把民族的、大众的、科学的文化理念、文化元素和文化精髓，真正融入到广大干部职工的工作、生活和学习的各个方面，并在这种“大文化”的熏陶下，逐步养成，形成风尚。因此，把企业文化融入石化企业思想政治工作中，不仅拓展了思想政治工作的领域和空间、丰富了内容和方法，而且增强了工作的针对性、实效性和时代感，为进一步创新新时期的石化企业思想政治工作提供了一个新天地。
        三是在方向的把握上找准切入点。企业文化代表着石化企业事业前进的方向，是石化企业思想政治工作的前进方向。通过开展企业文化活动，能够在干部职工队伍中营造一种健康向上、积极进取的浓厚氛围；通过加强企业文化建设，能够在石化企业队伍中逐步形成企业核心价值体系，树立良好的团队形象，提供强大的精神动力。只有把企业文化真正融入石化企业思想政治工作中，通过文化建设活动这种有效载体，把企业的核心价值观灌输给每位干部职工，并使之深入人心，成为广大干部职工共同的精神支柱和事业追求，以此统一干部职工的思想与行动，使管理系统、环境系统和人际关系达到和谐协调。
        四、牢牢把握石化企业思想政治工作与企业文化的“着力点”
石        化企业思想政治工作坚持继承与创新相结合的原则，不断改进内容、方式和方法，重点要将企业文化作为创新石化企业思想政治工作的重要载体和必要补充，从而把石化企业思想政治工作和石化企业业务工作有机统一起来，全面推动石化企业工作又好又快发展。
        一是要在实现良性互动、达到共赢中着力推进。对干部职工思想的“加工”还要依赖良好的养料补给，因为科学社会主义理论是不能自发产生的，必须从外部进行灌输，否则就会造成“营养不良”，损害思想“免疫系统”功能。企业文化建设需要有步骤、有秩序地加以推进，而思想政治工作责无旁贷地承担起推动企业文化形成发展的任务，为企业文化的形成发展开辟道路。用石化企业思想政治工作推动企业进，而思想政治工作责无旁贷地承担起推动企业文化形成发展的任务，为企业文化的形成发展开辟道路。用石化企业思想政治工作推动企业文化的发展。
        二是要在讲究方法、科学运行中着力推进。企业文化建设是全体干部职工参与的系统工作，应拓宽渠道，寓教于文，寓教于乐，增强思想政治工作的活泼多样性。所以在企业文化建设中，不但要加强和改进思想政治工作，而且还必须掌握科学的方法，既要有理论的灌输，又要有形象的感染，既要有政策的疏导，又要有榜样的示范，既要有知识的启迪，又要有物质的激励，这样才能拓宽思想政治工作的渠道，增强思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企业文化建设的政治思想环境。
        三是要在发挥作用、示范引导中着力推进。基层党组织的思想政治工作，是发挥其政治核心的战略目标和作用的关键。工作的目标任务确立后，如何形成共同的价值取向，使大家共同为之努力，是开展思想政治工作的首要任务，这就需要把思想政治工作与党员先进性教育相结合，通过深入教育，积极发挥共产党员的先锋模范作用，形成一个宣传、组织的战斗力和凝聚力，借此影响并促成广大干部职工的思想观念上的转变。
        四是要在强化领导、提升素质中着力推进。领导干部尤其是执行思想政治工作的政工干部的思想理论素质，在很大程度上左右着能否将先进文化的成果和方法贯彻落实到开展思想政治工作中。为此，有针对性建立对领导干部、政工干部的理论学习机制和监督体系，进一步提高他们的思想理论水平和能力素质。使他们既起到带头示范的作用，又能保障思想政治工作真正教育好、引导好干部职工，从而带动全体干部职工牢固树立国家利益至上的共同价值观，朝着共同的目标不懈奋斗。