浅谈石化企业思想政治工作与企业文化的关系
来源：岁月联盟
时间：2014-06-01
关键词：石化企业 思想政治工作 企业文化 关系
随着社会主义市场经济体制的逐步深化，社会情况发生了复杂而深刻的变化，经济成分、经济利益、社会生活方式和就业方式的多样化，带来了人们思想观念、价值观念和文化观念的多元化，使得党的思想政治工作更趋复杂性、长期性和艰巨性。如何充分发挥石化企业思想政治工作的“生命线”作用，是我们广大政工部门和政工干部必须研究和思考的重大课题。社会主义的先进文化是“三个代表”重要思想的组成部分，代表着中国特色社会主义发展的旗帜和方向。企业文化是社会主义先进文化的重要内容，是以营造文化氛围、树立石化企业形象、弘扬石油精神为宗旨的一种“软实力”，是当前加强石化企业思想政治工作的最直接、最有效的重要途径。因此，在把握和处理石化企业思想政治工作与企业文化两者之关系时，应当注重以下“四点”。
一、正确区分石化企业思想政治工作与企业文化的“不同点”
一是性质不同。石化企业思想政治工作是石化企业机关的优良传统，它以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，依照党的纲领和不同阶级政治、经济的中心任务，通过有组织、有意识地宣传教育，灌输马克思主义理论，使广大干部职工树立科学的世界观、人生观和价值观，掌握马克思主义的观点、立场和方法，具有鲜明的党性和思想性，本质上属于政治工作的范畴。企业文化是由企业文化演变而来，它是通过培育和树立共同的企业价值观、企业准则和企业精神，对企业行为进行有效的管理和控制，追求企业团队的整体优势，具有明显的管理性、约束性，本质上属于是管理工作的范畴。
二是内涵不同。石化企业思想政治工作是服务服从于企业的工作大局，紧扣石化企业工作中心任务，着重对干部职工在思想引导、政治教育、组织保障、舆论控制和精神动力等方面施加影响，从而调动主观能动性和工作积极性，既是研究干部职工的思想和行为规律的理性概念，又是进行思想教育活动的实践性概念，是立足于全党的思想政治上高度统一，具有较高的共性特征。企业文化是以先进文化为基础，以干部职工喜闻乐见的文体活动为载体，逐步形成且共同遵守的行为规范、传统作风、价值观念、形象建设、职业风范，主要是理性文化概念，是依据企业队伍的实际情况而长期铸就的，具有鲜明的个性色彩。
三是方式不同。石化企业思想政治工作的基本方式是在各级党委的统一领导下，以政工部门和政工干部为依托，以关心人、鼓舞人、塑造人、引导人为基本职能，党政工团齐抓共管的一种体制，主要依靠系统教育、正面灌输、积极引导。企业文化的基本方式是在干部职工队伍中大力营造良好的文化氛围，并在文化背景下依靠广大干部职工的自我教育、自我约束、自我体验而逐步形成的一种特殊的文化价值、文化品牌和文化风尚，主要是通过潜移默化的形式，以浓厚的文化氛围，培植文化素养，提升文化品位，陶冶思想情操，推进干部职工的职业道德建设。
二、科学把握石化企业思想政治工作与企业文化的“共同点”
一是对象相同。石化企业思想政治工作与企业文化研究对象都是广大干部职工，都是做干部职工的工作，所强调的都是构建和谐的企业关系，所重视的都是培养干部职工的团队意识和精神，提高干部职工的文化素养和思想道德素质，把最大限度地调动干部职工积极性和主动性作为重要任务。
二是方向一致。石化企业思想政治工作和企业文化同属于意识形态范畴，都要为企业大局服务，为石化企业工作中心服务，为广大干部职工服务。石化企业思想政治工作与企业文化的政治方向是完全一致的，企业文化代表着石化企业前进的方向，更代表着石化企业思想政治工作前进的方向，只有融入企业文化的石化企业思想政治工作，才能坚持正确的政治方向，反之，如果排斥、削弱石化企业思想政治工作的企业文化必将背离正确的政治方向。
三是目的相近。石化企业思想政治工作是通过对马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义的思想教育，以解决思想问题、提供政治保证，从而进一步激发广大干部职工的工作积极性和主动性，最终达到完成干部职工光荣使命的目的。企业文化是通过一种被干部职工普遍认可的文化理念、文化追求和文化风尚，引领广大干部职工树立形象、锤炼企魂、增强实力，以实施干部职工的“软管理”进一步增强石化企业队伍的“软实力”。
四是途径相通。石化企业思想政治工作与企业文化经常采取的一些途径，如组织开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动，创造良好的人际关系和工作作环境，培育、树立和宣传石化企业队伍的先进典型等，这些途径和手段都是石化企业思想政治工作和企业文化建设所共同的。
