企业内部薪酬差距与组织未来业绩关系研究综述
来源：岁月联盟
时间：2014-06-01
3 评 述
对于企业内薪酬差距和组织未来绩效关系的不一致的观点，笔者认为主要由于以下几方面原因导致：
3.1 衡量组织业绩的指标不同
例如，杜兴强和王丽华（2007）在研究高管薪酬和公司业绩的相关性时，选择会计绩效指标（ROA、ROE）、市场指标（Tobin q）以及股东财富指标（OF）分别构建模型；而林俊清等（2003）以每股收益和总资产回报率作为衡量企业绩效的指标。
3.2 研究设计不同
不同的研究者对模型的构建有较大的差距。有的模型相对简单，仅仅包含要研究的相关指标，而有的模型则较复杂，加入许多控制变量（杜兴强等，2007）。有的模型主要进行指标间的相关性分析（张正堂，2008）；有的模型利用了逐步回归和路径分析方法（刘斌等，2003）。
3.3 选择的研究数据不同
首先国内文献和国外文献数据选取有较大不同，其次早期文献和近期文献数据不同。除此之外，就近期文献而言，对样本的选取也因为模型设计的不同有各自不同的标准。如刘斌等（2003）的标准主要针对CEO和CFO的更换，公司年报对CEO和CFO薪酬的披露等。而张正堂（2008）的模型因为要考虑时滞的问题，因而其样本选择不同于其他研究主要考虑同期截面数据的情况，更多关注薪酬差距对组织绩效影响的滞后性。
以上三点是造成目前研究结果不统一的主要因素。因此选择衡量企业业绩的合适的指标，构建最符合实际的模型以及选取适当的数据就成为研究企业内部薪酬差距和组织未来绩效关系要解决的关键和方向。
参考文献：
［1］杜兴强，王丽华.高层管理当局薪酬与上市公司业绩的相关性实证研究［J］.会计研究，2007（1）:58-93.
［2］林浚清，黄祖辉，孙永祥.高管团队内薪酬差距、公司绩效和治理结构［J］.经济研究，2003（4）:31-40.
［3］刘斌，刘星，李世新，何顺文.CEO薪酬与企业业绩互动效应的实证检验［J］.会计研究，2003（3）:35-39.
［4］张正堂.企业内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究［J］.会计研究，2008（9）:81-87.
［5］Crystal G.S CEO Pay∶HowMuch is Enough？［J］.Harvard Business Review，1992，（7-8）：130-139.
［6］Festinger，Leon.A theory of social comparison processes［J］.Human Relations，1954（7）:117-140.
［7］Jensen M.C.and Murphy K.J.CEO Incentives-Its Not How Much You Pay，But How［J］.Havard Business Review，1990，（5-6）:138-153.
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