试析拓宽资讯传媒渠道服务企业创新发展

　　3.2 提升员工素质，提高员工生产力 
　　一家公司是否有发展前途，主要在于三个方面：“一是有没有好的产品，意味着市场是否它运作的最终结果；二是有没有好的领导，这意味着公司在以后的日子中是否能够稳定发展；三是有没有好的员工，这是在公司在争中能否取得动、在展中是否成功的一个重要基础。”企业的发展中，最核心的问题就是是人的素质问题，也就是人力资本的使用开发、和形成问题。企业重视企业信息对员工的进一步开放，重视员工培训，提升员工个人素质，对企业、对员工是双赢的选择。因此，加强对企业彩信业务的发展，能够更好的促进员工素质的提升，最终增强企业的竞争力。 
　　提高员工的生产力和增加员工的工作满足感要做到减少员工压力，降低人员流动率。因而发展企业彩信业务能够使公司政策更加透明、竞争机制进一步完善，使员工士气高涨、心态更好，从而使员工更好的了解公司，为公司发展尽绵薄之力。 
　　3.3 增进员工的企业归属感 
　　员工到企业就职，是为了实现需求理论中所谓的满足生存和安全的需要，但是决非只是如此。在工作调研中发现，约三分之二青年员工，更看重的是实现个人生价值，希望找到最能发挥自己才能、最适合自己水平、最能体现自身价值的平台，以满足自身情感、归属的需要和自我实现、受人尊重的需要。而员工对企业的认同是这种归属感的前提。员工和企业的决策者、管理者难以沟通，和企业存在较大的心理距离，就会对企业不信任，甚至离开。相反，员工够将个人的小目标和企业的大目标相结合就是认同企业。而发展企业彩信业务，企业员工才能更快、更多、更早的了解企业的发展指针和发展方向，员工才会更加认同企业，无意识地就会心系企业，为领导分忧，为企业操心将个人的荣辱得失和企业的兴衰相结合。 
　　4 结语 
　　《企业彩信周刊》是以移动通信平台为依托，采用短信、彩图的形式，将企业的各类信息直接发送至广大员工随身携带的手机的服务，具有阅读方便、图文并茂、丰富生动，信息容量大、多媒体因素丰富等特点。许多单位经过运行，员工反映良好,提高了员工对企业的认知度和归属感。《企业彩信周刊》的开通是企业与现代通讯技术结合的一次创新，打破了传统报纸、电视、橱窗、板报的宣传模式，为增强职工凝聚力，铸造企业精神，提高企业宣传效率，实现信息推广提供了一种新途径。