关于国有企业员工工作满意度与组织承诺之问关系研究

　　(2)工作满意度量表。此量表由郑伯勋 (1977)根据 SInithKenda1l&Hulin于1969年所编制的工作描述量表 (JobDeseriptionIndex，简称Jo1)加以修订而成。本量表一共72个题 目，包含代表工作满意度的五个维度，采用 Likert三点衡量法：1是、2不确定、3否三个尺度。
　　1.3统计工具
　　采用 SPSS11．5和LISREL8．70 统计软件对结果进行统计分析。
　　2　结果
　　本研究在检验信度时主要采用 a信度系数，采用结构效度来检验问卷的有效性，结构效度这里采用了验证性因素分析。工作满意度问卷和组织承诺问卷的信度系数较好 ，结构效度也均良好。


　　3　讨论
　　本文用天津市国有企业员工的样本检验了员工工作满意度对组织承诺的影响力主要结论包括 ：
　　首先 ，本研究发现，性别与组织承诺各维度呈显著负相关，说明相比较女性而言，男性的组织承诺要高一些。根据性别角色理论和中国的传统观念，男性是家庭的支撑，男主外的观念根深蒂固，赚钱养家是组织对于男性首要重要的意义。同时，在我国的国有企业里，男性比女性拥有更多的晋升的机会，因此男性比女性有更高的组织承诺。这与Mathieu和 Zajzc的研究结果不同，他们认为女性比男性的承诺水平更高，因为女性要比男性克服更多的障碍才能赢得组织成员的资格。
　　其次，工作满意度和组织承诺之间相关关系，表示员工的工作满意感越高，对企业的组织承诺就越高，工作满意度可以作为组织承诺的预测指标。本研究证实，工作本身满足与情感承诺、规范承诺和理想承诺呈显著正相关。升迁满足与情感承诺、规范承诺、理想承诺和机会承诺呈显著正相关。薪水满足与情感承诺、规范承诺、理想承诺和机会承诺呈显著正相关。同事满足与情感承诺、规范承诺和理想承诺呈显著正相关。结果证实了本文的假设，工作满意度与组织承诺呈正相关。上司督导满足维度与组织承诺各维度没有显著相关关系，而工作满意度各维度与经济承诺维度均没有显著相关关系。究其原因主要是因为本研究被试均是国有企业员工，国有企业性质决定员工的工作相对稳定，福利待遇 比较好，但是与外资、合资企业相比薪水并不高，大部分员工留在企业的原因不是担心经济蒙受损失。