新疆肿瘤医院援疆干部工作的思考
来源：岁月联盟
时间：2017-03-19
我们必须承认，我们医院的专业发展水平参差不齐，某些专业难以独立开展，一些高水平的医疗技术项目，当地患者需到外地找专家或请专家来院诊治疾病，援疆干部来院可减少病人的差旅、陪护、住宿等间接费用。不仅如此，我们还组织援疆专家下基层，参加下乡巡回医疗15人次，服务7306人次，定期出诊服务1800人次、手术3000余台、外出会诊34次，有效的降低了部分患者及家属的医疗费用。
2.1.4有利于提高医院在国内外的知名度
一个医院的知名度关系着医院发展的速度，医院要想又好有快发展就需要有良好的美誉度和较高的知名度。我院援疆专家们利用自己在学术领域的影响力，引荐我院一些教授在大型国际会议上进行学术讲座和腹腔镜手术演示，较好的在国际上展示了我院妇科腹腔镜技术水平，提高了我院的知名度和影响力，进一步加快了医院的发展。
2.2值得注意的问题
援疆干部工作虽然有其固有优势，但值得注意的是，医疗行业是一个高风险的行业，医疗事故发生的机率较高，为了防范援疆工作过程中可能出现的医疗风险，需要通过签订协约来约定，如援疆干部在援疆过程中出现医疗事故时责任分担情况。
同时，我们注意到如果将目前援疆干部与医院间的学术交流方式扩大到医院与医院间的交流，医院与医院间的学习，那将是质的提升和飞跃。
此外，我国《医师执业注册暂行办法》规定医师经注册取得《医师执业证书》后,方可按照注册的执业地点、 执业类别、执业范围,从事相应的医疗、预防、保健活动。这就表明，现行的援疆干部来疆从事医疗活动存在法律障碍，缺乏相关法律保护。
总体而言，援疆工作关系到具体落实中央新时期新疆工作任务，是医疗卫生事业发展新模式的新探索。它推动了医院的学术交流和业务水平的提升，加快了人才培养，降低了患者及家属的医疗费用，若能明确各方的责、权、利，加强院际交流与长期合作，定能形成干部援疆、人才援疆、教育援疆、科技援疆的新局面，定能推动我区卫生事业向更深领域和谐、可持续发展。
参 考 文 献
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[3]江立.公立医院人力资源管理的模式选择[J].中国医院管理，2009，29(4)：14—15.
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