试析内江市临床护士工作满意度的调查分析

    由表3可知，护士最满意的是护士间的互动，最不满意的是社会及媒体对护理这一职业的看法，紧接着的连续三项均是薪酬福利方面的内容，同时对职业病的防护的不满意度跃居第五，护士还承担着巨大的工作压力。
　　3讨论与分析
　　3.1提高媒体和人群对护理这一职业的看法，才能有效提高护士的工作满意度
    由于护理工作在相当长的时期内没有得到社会应有的尊重，而《医疗事故处理条例》的颁布实施，医疗民事诉讼案例的日益增多，加上媒体及社会对此的报道和关注，导致护士心理压力不断增大。全杜会及各级领导应重视护理队伍的发展建设，调整对护理政策，改变过去“重医轻护”的现象。新闻媒体应在提高护士的社会地位上发挥作用。

　　3.2提高护士的薪酬福利
    在医疗机构中，护士的工资水平与职称密切相关，而目前护士年轻化，职称多处于中低水平，因此工资水平相对较低。尽管国家在护士工资中有10%的额外补贴，但相对其他专业人员仍处于较低水平。提高护士薪酬福利，提高夜班费及周末节假日的补贴，加强后勤保障与支持系统，重视劳务价值，使护士得到合理报酬。
　　3.3重视护士的职业病防护
    护理行业是一门特殊的职业，其独特的工作环境及服务对象决定了护士经常暴露于各种各样的危险中。加之护士所承受的工作压力也已经成为一种职业性危险因素对护士的健康构成了很大的威胁.因此，社会、医院都应该采取有效的措施尽可能消除这些隐患，使护理人员在一个比较安全的领域里更好的为患者、为社会做出杰出的贡献。
　　3.4降低护士的工作压力
    护理人员的工作压力中，工作量、社会地位、薪水3项为重度压力水平，这与护士编制不足、承担一些非护理性工作、后勤系统不健全、护士工作得不到社会及医院行政部门的重视认可、护士的劳务报酬未得到合理体现等有关f<1。因此，管理者应积极改善工作环境，调节工作量，加强管理，以降低护士的工作压力。
　　3.5重视并合理使用护理人员
    护理管理者应“合理用人，有效用人，善以用人”，对全院各层次的护理人员要有一个全面、合理、有效的安排计划，实行并完善“按职称上岗”的工作模式，使各技术职称的护理人员都能有效地发挥自己的作用，以增强她们的成就感。尤其在对高层次护理人员的培养和使用上，要尽可能为她们创造机会，给她们一些具有挑战性的工作，使她们充分发挥自己的潜能。这不仅能使护理人员增加自信心和工作积极性，也能稳定护理队伍。
　　3.6为护士创造更多的学习和晋升机会
    提高护士学位不仅有助于护理作为一门专业被认可，也有利于培养护士的各种能力及素质，提高护士的社会地位闲。本研究的基本资料显示:被研究对象中，中专24人，占13.8%;大专117人，占67.2%;本科犯人，占18.4;研究生1名，占0.6%。可知本地区重视继续教育，积极创造机会鼓励护士学习深造，提高护理队伍的整体素质，从而提高了护士对个人职业发展的满意度。
    因此次研究调查的时间及人力有限，对医院护理人员内部的情形了解不够深人，且主要是用量性的问卷分析法，分析的项目与问题可能有所不足，且问卷发放方式可能令护理人员答题时有所顾忌，影响答题真实性，以后如有时间将采用更灵活的方式进行调查，以期获得更准确的结果，对护士工作满意度的提高提出更有建设性的意见和建议。