谈谈技工院校中就业指导的“按需分配”

　　
　　三、根据社会的需求分配就业人员
　　社会是一个大家庭，我们都是这个大家庭中的一员，我们都有责任为了这个大家庭的发展而努力。社会不断地发展着，社会的需求也越来越高，身为这个大家庭中一员，我们应该运用自己的技能为它谋福利，让它能够发展得更好。但是在这个大家庭中人力资源的分配成为了一个大问题，接下来我们就要根据社会的需求对于人力资源的分配进行一个分析。
　　1、在社会上各种各样的行业多得数不清，但是行业的人力资源分配也成为了一个阻碍社会发展的大问题，很多行业人力资源已经饱和，却又有更多的毕业生想要挤进这些行业中，导致很多的毕业生都呈待业状态，但是也有很多行业缺乏人力，导致那些企业收益低下、无法发展，最后可能要面临破产、倒闭的情况。而作为技工院校，在进行就业指导时，就需要跟学生讲述这一情况，进行分析，让毕业生对现代社会的就职情况有一个基本的了解，可以正确地判断自己要选择的职业，以免误入待业的情况中。
　　2、我国的经济虽然在飞速地发展着，但是城市之间的经济状况依旧存在很大的差异，由于城市之间经济的差异，导致人力资源的分配也有了极大不均衡。社会的发展，人们对于工作、金钱、生活的需求也越来越高，当今毕业生都想要在发达的城市中工作，导致发达城市的行业的人力资源饱和，而不发达城市却面临人力资源短缺的现象。不发达城市中各个行业缺乏人力，根本无法发展起来，企业无法发展，带动着城市也无法发展，最后城市之间的经济差异就会越拉越大，对于社会的发展也会造成极大的阻碍。因此，技工院校在对毕业生进行就业指导时，需要将城市经济状况进行分析，并鼓励毕业生为城市的发展做出贡献，将发达城市与不发达城市之间的贫富差距拉小，对社会人力资源的平衡有很大的帮助。对毕业生自己而言，则存在着更多的发展机遇和发展空间，从长远看，未必比大城市差。
　　
　　参考文献：
　　[1]尹文彬，高职就业指导存在的问题及发展对策[J]，全国商情，2010，10：64-65