试论金融保险业高管薪酬与经营业绩相关性实证研究

　4.1.3 部分高管水平与薪酬水平不对称
　　由于我国金融保险业的高管大部分都是在政府中担任一定的职位,这就决定了这些高官并非市场上甄选出的优秀的管理者和经理人,因此他们的业务水平也就大打折扣。这些高管中的大部分人员都是依靠国有金融保险公司的垄断地位获得高额利润进而获得了较高的薪酬水平,这对于其他金融保险业的高官的薪酬待遇是不公平的,因此我国职业经理市场水平亟须提高,以形成合理公平的高管薪酬格局。
　　4.2 解决对策和建议
　　4.2.1 确定合理的综合业绩考核目标
　　确定合理的综合业绩考核目标,使金融保险业高管薪酬的变动与公司业绩变动相一致。在以绩效薪酬为主体的薪酬激励机制中,必须确定合理的综合业绩考核指标。金融保险业发展受多方面因素的制约：资产规模的扩张、资本收益的提高、风险的控制等。因此,考核高管的业绩必须基于广泛的因素而非单一的标准,以避免高管为追求单一的业绩而牺牲银行的其他重要方面。对高管业绩的考核目标应该包括业务单位的业绩和个人的业绩,以激励高管把个人奋斗和团体协作相结合为提高金融保险公司整体业绩而多作贡献。
　　个人业绩考核包括高级管理人员对公司业绩的贡献和怎样从长期角度管理其分管业务。这包括领导艺术和才能的开发、风险管理、适应和控制环境、授权的扩大、顾客的满意、公司治理、对公司价值的增加和对运营单位和整个公司成绩的贡献等。此外,金融保险公司的监事会和薪酬委员会也应充分发挥自己的职责,以保证高管薪酬水平与公司业绩水平相一致的顺利执行。
　4.2.2 高管人才进一步市场化
　　由于我国金融保险类上市公司特别是较大的几个都是国有垄断,所以高管人员也大都是由政府任命,而并非都是由市场竞争出来的,因此其业务水平未必都具有很高的水准。所以在金融保险业上市公司中应当推行管理人员的市场竞争机制,立足于境内外人才市场,充分利用人才举荐中介机构的作用,采取公开透明的方式,通过市场来选择公司发展需要的专业人才加入公司的高管队伍。使上市公司高管人员感觉到职位外部竞争的压力,避免高管人员的道德风险和逆向选择问题。
　　4.2.3 提高高管人员薪酬信息的透明度
　　提高高管人员薪酬信息的透明度,增强投资者和社会公众的监督。金融保险上市公司高级管理人员拿多少报酬,为股东创造了多少财富,其薪酬和业绩联系情况,都是投资者应该知情的。目前,我国非上市金融保险公司高管人员薪酬信息基本上是保密的,上市公司也只根据证监会的要求在年报里面披露部分董事和高管人员的薪酬,而非每个高管的薪酬；更重要的是,对高管人员的具体薪酬数量、结构和奖励原因等信息披露极少。这些显然不利于投资者和公众对上市公司高管人员薪酬水平、与业绩联系的情况等进行有效的监督。加强金融保险公司高管人员薪酬信息的披露,有利于投资者和社会公众的监督。
　　5 结 论
　　在现今越来越追求高收入的社会,我国应该对金融保险业高管薪酬机制作出恰当的改革,完善长期激励机制。当然,这是个漫长的过程,需要我们长时间地努力和不断地探索,相信经过大家的努力,会使中国的金融保险业在未来更好地面对外来挑战。
　　参考文献:
　　［1］邵平,刘林,孔爱国.高管薪酬与公司业绩的敏感性因素分析［J］. 财经研究,2008(1)：94-105.
　　［2］Barro J,R Barro.Pay Performance and Turnover of Bank CEOs［J］.Journal of Labor Economics,1990(4)：448-481.
　　［3］Johyn K,Y Qia.Incentive Features in CEO Compensation in the Banking Industry［J］. FRBNY Economic Policy Reviews,2003(4)：109-121.
　　［4］Houston J,C James.CEO Compensation and Bank Risk:Is Compensation in Banking Structured to Promote Risk Taking［J］.Journal of Monetary Economics,1995(36)：405-431.
　　［5］Bebchuk L， J Fried,D.Walker.Managerial Powerand Rent Extraction in the Design of Executive Compensation［J］.University of Chicago Law Review,2002(69)：751-846.
　　［6］Bebchuk L,J Fried.Pay Without Performance：Theunfulfilled Promise of Executive Compensation［M］.Canbridge:Harvard University Press,2004.
　　［7］周建松,郭福春.中国商业银行实行股票期权激励机制研究［J］. 金融研究,2004(11)：37-45.
　　［8］陈学彬.中国商业银行薪酬激励机制研究［J］. 金融研究，2005(7)：76-94.
　　［9］苟开红.我国股份制商业银行薪酬构成及长期激励研究［J］. 国际金融研究,2004(11)：17-21.
　　［10］魏华,刘金岩.商业银行内部治理机制及其对银行绩效的影响［J］. 南开学报(哲学社会科学版),2005(1)：77-82.
　　［11］樊炳清.上市公司治理与经营者激励约束［M］. 武汉：湖北人民出版社,2003.
　　［12］许国平,葛蓉蓉.国有商业银行薪酬制度改革的现状与问题［J］. 金融研究,2006(12)：73-81.