试论人力资源规划与企业战略的融合对接研究

　　四、结束语
　　总体而言，企业不必过于关注人力资源规划的理论体系，亦无须被大量有关人力资源规划论述的、内容颇显深奥的表象所困惑，企业应从实际运用的角度出发，通过对人力资源规划实践的理解，化战略为行动。上述以战略为导向的人力资源规划无缝对接企业战略的步骤及方法，就是这种管理思路的体现。这样的方法，能有效地解决企业在制定人力资源规划过程中与企业战略相偏离的问题，笔者也希望提出的这种人力资源规划模式能够突破企业现有的困境，为企业提供一个新的视角、一种新的思路。
　　参考文献：
　　宋向清：《关键岗位空缺的危害及防范》，载《企业改革与管理》，2003年第11期。
　　胡丽红：《战略导向的人力资源规划》，载《人力资源》，2006年第3期。
　　李明斐，卢小君：《胜任力与胜任力模型构建方法研究》，载《大连理工大学学报：社会科学版》，2004年第1期。