浅谈“招工难”和“用工荒”的原因及建议

　　3、健全城乡一体化就业登记制度
　　经相关调查发现，很多地方政府的相关职能部门，对外来务工人员的数量、就业率、就业结构等都缺乏相应的调查和了解，使自身面对“招工难”和“用工荒”问题时不知所措，这在一定程度上反映了我国城乡一体化就业登记制度的缺陷。相关职能部门要想很好的解决“用工荒”的问题，首先必须对农民工就业的实际情况进行详细的调研和分析；其次要成立相应的预警监测机构，建立统一发布就业信息的机制。实现在全国范围内对劳务需求、劳务输出和用工岗位专业情况的监督和预测，及时发布有关讯息，实现劳务提供和劳务需求的有效对接。
　　4、注重新生代农民工求职群体的诉求
　　对于新生代的农民工群体，我们需要做的：（1）提高他们的工资待遇。企业要想在招工过程中处于有利的竞争地位，就需要给应聘者提供具有竞争力的薪资待遇，考虑到员工的预期和难处。例如，员工对福利待遇的需求、生活成本、家庭困难等等（2）实现人文关怀，人性化管理。传统的员工管理模式已经很难适应现代企业的需要，企业的管理需要实行更多的人性化管理，改善员工的生活条件，做到尊重人、关心人，突出企业自身的人文特色。一个实行人性化管理的企业，必然会增强自身的凝聚力，增加自身的招聘能力，降低员工流失的风险。（3）提高员工生活质量。企业要想招聘到更多的优秀员工，避免人才的流失，需要做好生活配套设施的建设工作，同时要丰富员工的文化娱乐生活，为员工提高更多的生活保障和精神生活。
　　
　　三、结语
　　中国拥有世界上最大的劳动就业群体，就业是最大的民生。“用工荒”并不意味着可以放弃积极的就业政策，恰恰相反，劳动力的短缺正因存在制度约束，还不能完全自由流动。“民工荒”实际上是“民工权利荒”，民工短缺实际上是权利和制度的短缺，应将“用工荒”作为完善劳动力市场的契机和动力，改革税收制度、户籍管理制度和社会保障制度，提供农民工子女就学、职业技能教育等公共产品，而不是通过修改法律等手段将政府责任转嫁给企业。