关于石油企业思想政治工作存在的问题及对策

　　三、改进石油企业思想政治工作的对策 
　　（一）坚持思想政治工作的“生命线”地位不动摇。思想政治工作作为我们党的优良传统和政治优势，为做好企业其他工作提供了重要的思想保证。石油企业作为我国重要的国有企业，是我们党执政的重要基础。因此，石油企业必须不折不扣地贯彻和落实党的路线、方针、政策，确保企业在改革发展中的正确方向，而思想政治工作在宣传、贯彻和落实党的路线、方针、政策方面具有不可替代的重要作用，所以，其作为“生命线”的地位在任何时候都动摇不得。 
　　（二）坚持“引进来”和“走出去”，建立完善的政工考核机制。石油企业思想政治工作也要实施“引进来”、“走出去”的战略。“引进来”，就是要引进世界先进的石油企业文化，为我所用；“走出去”，就是要有世界眼光，增强感召力，向世界宣传中国特色企业形象。要结合国内外形势和石油企业自身特点，建立一套完善的思想政治工作考核评价体系，真正从制度和机制上为石油企业思想工作责任的落实提供保障，切实增强思想政治工作的责任感和使命感。 
　　（三）坚持因人制宜，把思想教育与解决实际问题结合起来。思想政治工作的方法必须因人制宜，根据职工的文化差异和工作岗位差异灵活采取不同的教育方法。要关心基层职工疾苦，时刻把他们的冷暖放在心里，将心比心地为他们着想，旗帜鲜明地维护其合法权益，这样才能更有力地突出思想政治工作的实效性。要坚持做好当今形势和改革方针政策的宣传教育工作，不断化解矛盾，理顺情绪。要畅通党群和干群沟通渠道，推动厂公开化和管理民主化，增强各级党组织的凝聚力和号召力。 
　　（四）坚持与生产结合，把思想政治工作渗透到企业生产经营细节中去。石油企业的思想政治工作只有始终服务于生产经营这个中心，才能产生其应有的现实意义，实现其真正价值。所以，思想政治工作要把生产过程中的难点当作思想政治工作的研究重点，引导职工树立与市场经济相适应的市场意识、效益意识和竞争意识。做到有企业生产的地方就有思想政治工作，可通过业务知识竞赛、劳动技能比赛、技术攻关等多种形式，实现思想政治工作与生产经营工作的相互渗透。 
　　（五）坚持全面发展，把思想政治工作渗透到提高职工综合素质上去。今后，人才作为企业第一资源的作用将更加突出，企业能否抓住机遇、迎接挑战，关键在人。因此，在开展思想政治工作中，摆在第一位的就是要致力于人的全面发展，提高职工综合素质。首先，要积极开展理想信念教育，提升广大职工的思考能力和判断能力；其次，要广泛地宣传知识经济时代对职工综合素质的新要求，引导他们树立危机意识；此外，还要开展技能拓展方面的教育，引导职工不仅要熟练掌握本岗位技能，还应向其他岗位学习，争取一岗多能。 
　　（六）坚持齐抓共管，建设一支适应形势发展的“大政工”网络队伍。面对新形势，石油企业的思想政治工作者必须具备与之相适应的知识结构、良好的思维方式、科学的工作方法及扎实的工作作风。所以，要加大政工干部的培训和学习力度，不断提高他们的理论水平和工作能力；要健全政工干部的培养和选拔机制，定期开展政工干部与行政业务干部的岗位交流，吸收那些政治觉悟高、思想作风硬的业务和管理人员参与到政工队伍中来，活化队伍血液，真正建设一支党政齐抓共管、党群共同参与、适应形势发展要求的“大政工”网络队伍。