关于石油企业思想政治工作存在的问题及对策

　　论文摘要：结合新形势下石油企业思想政治工作面临的新情况、新问题，提出了相应的对策，提出要坚持思想政治工作“生命线”地位不动摇、坚持“引进来”和“走出去”、坚持与解决实际问题相结合、坚持与生产经营相结合、坚持职工素质的全面提高和建设一支适应形势发展的“大政工”网络队伍。 
　　论文关键词：石油企业；思想政治工作；现状；对策 
　　 
　　一、石油企业思想政治工作面临的新形势 
　　我国加入WTO后，国内石油市场进入激烈市场竞争的大环境之中，这给石油企业的生产经营提出了更高的要求，体制改革已成必然。而石油企业相当一部分职工还停留在计划经济体制时形成的那些“铁饭碗”的思想观念束缚中，他们技术技能单一，对改革的心理承受力弱，企业在实施减员增效和转岗分流时遇到很多困难，有的职工甚至对改革产生抵制情绪，导致一些群体性、突发性的事件增加。这些都给新时期石油企业的思想政治工作提出了挑战。 
　　二、石油企业思想政治工作存在的主要问题 
　　（一）对思想政治工作重视力度不够，实用主义现象严重。由于对思想政治工作的重视程度不够和宣传力度的不到位，许多石油企业的思想政治工作普遍存在实用主义现象，把职工思想政治工作当成一把伞，下雨了拿出来，天晴了就收起来。有的单位甚至认为思想政治工作耽误生产，可有可无，对思想政治工作开展持抵触态度；有的行政领导认为做好思想政治工作是专职政工干部的职责，与自己不相干，这些情况将严重挫伤企业思想政治工作者的积极性和工作热情。 
　　（二）思想政治工作缺乏时代感与针对性，内容、形式、方法与手段滞后。在石油企业已开展的思想政治工作中，比较突出的问题就是缺乏时代感与针对性，工作的形式单调、方法陈旧、手段落后。有的单位面对企业和职工中出现的新情况和新问题所导致的新矛盾，没有针对性地开展工作；有的单位开展思想政治工作辐射面窄，思想政治工作还存在着许多死角；还有的单位不顾职工思想的实际状况，开展思想政治教育活动只注重灌输，缺乏吸引力和说服力。 
　　（三）思想政治工作缺乏协调配合，无法形成整体合力。有的企业在开展思想政治工作时，各党群政工部门缺乏必要的协调与配合，各自为战，没有形成整体工作合力；有的政工干部只注重自身努力工作，单打独斗，不能去广泛发动单位的行政干部、技术干部和普通职工群众参与到思想政治工作中，无法形成齐抓共管、积极配合的思想政治工作局面。 
　　（四）思想政治工作队伍建设无法适应形势发展要求。思想政治工作是门综合性的应用科学，要求政工人员必须具备较高的综合素质，而目前石油企业政工队伍的整体素质还普遍相对较低，无法完全适应企业改革和发展的新形势需要。