在中国企业建立EAP的重要性

　　3 结语
　　总之，中国企业在飞速发展的今天，其企业本质属性决定了它的需求，需要建立EAP，从而适应社会发展的要求。在中国企业里面，员工也是在不断发展的，时至今日，员工在素质，思想境界等方面都大大提高了。对生活质量的要求，对自己人生规划的目标也大大的提高了。要满足员工的基本需求，避免企业对员工带来的消极因素，企业中建立EAP，帮助员工解决心理问题，重新树立合理的人生规划目标就显得尤为必要。在企业中建立EAP，通过茶话会、集体旅游等形式放松员工的心情。聘请专业的心理咨询师、心理治疗师，对个体心理健康问题严重员工进行个体心理辅导、心理治疗，疏导员工的心理，避免过激行为的发生，以及自杀倾向和行为带来的连锁反应。中国企业要良性发展，要取得重大的进步，离不开EAP的建立，只有建立了EAP，才能从根本上保证中国企业的快速健康发展。
　　
　　参考文献：
　　[1]李黄珍.EAP计划：中国企业最应补上的一课[J].特别策划.2010(07):19.
　　[2]李楠楠.EAP——现代企业人力资源管理的重要手段[J].中小企业科技.2006(11):14.
　　[3]郭洋，张小林.科学的实施压力管理系统和EAP策略[J].技术经济与管理研究.2006(06):91.
　　[4]周志成，朱月龙.员工援助计划(EAP)——提高员工绩效的有效途径[J].中国人力资源开发杂志.2007(04):18.