知识经济体制下人力资源会计研究
来源：岁月联盟
时间：2014-01-03
3.2 人力资源价值会计
张新民教授对人力资源价值会计所下的定义为:“它是把人作为有价值的组织源,而对其进行计量和报告的程序,目的在于用人力资源的创利能力来反映组织现有人力资源的质量状况,为企业管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息。”人力资源价值会计的计量方法可以分为货币性计量方法和非货币性计量方法两类。目前常见的货币性计量方法有以工资报酬为基础、以收益为基础、以成本为基础和以完全价值为基础的计量方法;非货币性计量方法包括人力资源价值技能信息库法、人力资源价值技术指标统计分析法、人力资源价值主观期望效用评议法和人力资源价值客观实际效用评议法。这种模式下人力资源所能创造的价值就是人力资源的账面价值,从而避免了对人力资源价值以及企业价值的低估,避免报表使用者低估企业整体价值。但是其未解决人力资源的产权问题,对具有产权特征的人力资本也未提及,劳动者未产生归属感,也就不会积极主动为企业做出贡献。
3.3 人力资源权益会计
20世纪80年代,我国学者在引进国外人力资源会计研究成果的同时,出于对人力资本保值增值的考虑,从企业激励机制出发,结合我国经济制度改革的实际,建立了人力资源权益会计核算模式。
3.3.1 劳动者权益模式
该理论主要由阎达五、徐国军两位教授提出,他们在1996年发表的《关于人力资源会计的框架——以劳动者权益会计为中心》一文中先后提出了人力资产投资、人力资本、人力资产和劳动者权益等一系列概念,对传统会计核算模式进行了重构,一定程度上弥补了西方人力资源会计的不足。劳动者权益会计理论认为,劳动者是以自身对企业进行的长期投资进入企业的,他们是企业价值的主要创造者和重要权益人,因此,劳动者不仅应当以劳动者的身份从企业获得补偿性报酬,更应当以所有者身份参与企业的管理和利润分配。它阐述了人力资本参与企业盈余分配的均衡机理和原则,并明确了人力资源的产权归属,由于劳动者权益是劳动者作为人力资源的所有者而享有的权益,劳动者被纳入权益分配中来,从根本上调动了企业员工的劳动生产积极性。
3.3.2 生产者剩余模式
生产者剩余模式理论是由由首都经贸大学刘仲文教授提出的。他认为“企业人力资源所创造的剩余价值是企业经济剩余的一部分”、“企业人力资源所创造的剩余价值是企业全部收入扣除生产资料的历史成本即生产资料的价格外,还应扣除企业的消费者剩余。也就是说企业全部剩余价值是企业生产过程中的全部资产共同作用的结果”。并指出企业剩余价值中的消费者剩余部分为企业投资者所有,而剩余价值中的劳动者权益部分应归生产者所有。该模式的理论基础表明,企业既是生产者又是消费者。作为生产者,企业为社会提供商品和劳务并创造财富和价值;而同时企业作为消费者,是通过生产过程消费各种资源,例如厂房、设备、原材料以及劳动力等。企业消费资源生产产品并创造超过其所消费价值的剩余价值,可以看成是企业的经济剩余。
人力资源权益会计明确了人力资源的权益等相关问题,从而确立了劳动者在企业中的地位,指明了所有权必然伴随着收益权,因此,劳动者有权参于企业净利润的分配。劳动者权益不仅包括人力资本投入价值,也包括新产出价值中属于劳动者的部分。人力资源权益会计核算模式的思想虽然比较完善,但由于权益是处于动态的变化之中的,因此其核算过于复杂,实践性较差。
4 人力资源会计的发展前景
人力资源会计研究不仅要符合理论逻辑的要求,更要符合实践应用。因此,人力资源会计作为新的会计研究领域,是非常讲求实践性的一门科学。尽管与传统会计相比,人力资源会计在其信息处理上有其独特之处,但人力资源会计应被视作是是对传统会计的补充和扩展,其仍是传统会计的分支之一。本文主要论述了知识经济体制下人力资源会计的产生与发展过程、人力资源、人力资本等基本理论,并逐一分析例举了人力资源会计核算的三种模式,并分别对比了其优点和劣势。在21世纪这个全球经济一体化的时代,人力资源是组织所拥有的第一资源的理念已经得到社会各研究领域的广泛认同。因而,人力资源会计的发展和应用变得日益迫切。将人力资源作为会计信息系统反映的信息对象,不仅要解决人力资源会计已经存在的确认和计量上的困难,更重要的是要深入探讨人力资源会计的理论基础,为其发展和延伸提供强有力的理论支持。因此,人力资源会计研究任重而道远。而当前,人力资源会计的研究仅仅仅处于萌芽阶段。然而随着知识经济体制的不断发展以及企业管理理念的更新,人力资源会计必将日臻完善,并在全社会得到广泛推广。
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