试析企业员工组织政治知觉及其影响后果的初步研究

　　2.4组织政治知觉与其后果变且的分层回归分析
    为在排除一些人口学变量的影响下，进一步考察组织政治知觉各维度对其后果变量的具体影响，进行了如下的分层回归分析。其中，性别、年龄、受教育程度、职位、企业类型等几类人口学变量进入第一层进行回归分析，将组织政治政治三个维度的变量放入第二层进行回归分析。对于性别、年龄和企业类型等分类变量在回归时都转换为虚拟变量，其中男性、30岁以下、国有企业分别作为参照类。
    由表4的结果可见，在排除人口学变量的影响以后，除了自利行为对焦虑有显著的负向预测作用以外，自利行为、薪酬与晋升以及同事关系对工作压力感的不同维度大都具有显著的正向预测作用。同时，自利行为、薪酬与晋升、同事关系均是内在满意感和外在满意感的显著负向预测源，是离职意愿的显著正向预测源。
　　3讨论
    本研究中的组织政治知觉由自利行为、薪酬与晋升、同事关系兰个维度所构成阎。具体来讲，“自利行为”是指员工对于组织内的个体或者小团体为了得到自己期望的结果而通常采取的具有政治性的行为方式的认知;“薪酬与晋升”是指员工对于组织在制定与执行有关薪酬与晋升的政策方面是否公平合理，是否具有政治性的认知;“同事关系”则是员工对组织内同事之间的人际交往关系是否具有政治性的认知。研究结果表明，参与本次调查的企业员工体验到的组织政治知觉程度处于中等水平，并且相比于由自利行为以及薪酬与晋升中感受到的政治行为，他们对同事关系中所体现的政治性知觉程度更高。这可能源于中国文化中的“关系取向”特征，使得人们尤其关注于人际关系中所体现的政治性行为。人口统计学变量的差异性分析表明，女性员工、30岁以下员工、普通或基层管理人员的组织政治知觉程度更高，这与国内外相关研究结果较为一致。
    根据应激资源守恒理论(Conservation of Re-sources, COR )，人们为了实现一定的目标总是试图保存已有的资源并渴望获得更多的资源，当资源受到威胁或不足以应付需求、资源失去或者个体感到失去，以及进行了投入却没有收获时，就会产生压力f+1。激烈竞争的现代社会中，工作压力已是工作者无关逃避的一个话题，理论界对工作压力的研究成倍递增。但在以往研究中，显在工作压力源及其引起的反应是关注的重点，相比之下，对于诸如组织政治知觉这类潜在的组织压力源还缺乏探讨。然而，当组织中各种政治行为(例如领导者和其小团体在绩效评估、薪酬制定与发放、晋升等重要的人力资源管理实践中的自利及偏私行为)盛行时，个体员工将感受到其已经具有的或即将具有的资源以及获取资源的渠道受到严重威胁与损害，这也必然诱发其工作压力感。本研究结果表明，对自利行为、薪酬与晋升、同事关系等方面的组织政治行为的知觉不仅导致员工工作压力感增强，还造成其内在以及外在工作满意感的下降、离职意愿的增加，这与以往相关研究结论相符合。因此，本研究证实组织政治知觉在中国组织情境中对企业员工而言也是一个潜在的压力来源。