试论大学生“村官”身份定位的思考
三、对两种学说的驳斥
对大学生“村官”制度的理论探讨最主要的两种为“政府雇员”说和“荣誉村民”说。且二者均是针对大学生“村官”身份定位问题而提出，但二者均存在不足之处。
（一）“政府雇员”说
“政府雇员”说主张采用灵活契约、不占行政编制的方式，实行特别的薪酬，雇用政府需要的人才来从事有关公务活动的管理制度。该种制度是针对大学生“村官”工作没有实际内容，不能发挥其优势而提出。但其不足之处也显而易见。首先：政府雇员能够提高政府雇员的工作效率的关键在于其高于普通公务员的薪金待遇。而大学生“村官”的工资由组织部或人事局根据村官是由哪里选派就有哪里发放，工资较为固定且待遇较低。吉林省米沙子镇大学生村官的工资仅为720元。这样的工资标准完全达不到刺激作用。其次，政府雇员，即政府雇佣大学生“村官”，就更容易产生政府借调村官的都到问题。根据我国《关于选聘高校毕业生到村任职的实施意见（试行）》中明确指出：选聘到村任职的高校毕业生聘用期间必须在村里工作，乡镇以上机关及其他单位不得借调使用。因此政府雇员，与法不符。
（二）“荣誉村民”说
“荣誉村民”说认为，赋予大学生“村官”以“荣誉村民”的身份，以此获得本村村民资格，从而参加本村的村民竞选。从其目的角度考虑，其设置是为了让大学生“村官”能够竞选村“两委”正职。但该学说已与我国法律不相适应。根据我国《村委会组织法》第十三条可知：年满十八周岁的公民都有选举权和被选举权；户籍不在本村，在本村居住一年以上，本人申请参加选举，且经村民会议或者村民代表会议同意，列入参选范围。从该条解读得知，对于村民委员会选举候选人范围，在2010年新修后的《村民委员会组织法》中已不限于本村村民，因而“荣誉村民”说也就不攻自破，失去其存在的价值。
四、大学生村官身份定位的思考
明确大学生“村官”身份的具体内容，才能使其真正具有发展空间。根据《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》中“明确岗位职责”一条规则可知，大学生“村官”工作内容可分为三个层次。第一层次，担任助理，主要负责组织宣传、协助规划、整理资料等。第二层次，担任村两委职务的，按照所担任具体职务确定工作职责。第三层次，结合大学生村官专业特长，明确其具体职责和工作分工。因此，根据文件精神应该从三个层面给与大学生“村官”身份以明确内容，从而让该制度在实践中能够更好地发挥作用。
（一）作为助理
综合前文所指，大学生“村官”作为助理最主要的问题便是无实质性工作内容。因而为保持“村官”工作积极性，让村民对“村官”有所了解角度考虑，应该让其在此阶段从事“铺垫性”工作。那么就应该从农村现状、存在问题、百姓关心的事项着手，在完成本职工作之余，进行实地调研。了解百姓需求，向上级反映，助其解决，起到桥梁链接作用，以此拉近与农民之间的距离，避免“村民相见不相识，笑问客从何处来”的尴尬。同时也让大学生“村官”管观念受到自身存在价值，保持工作积极性。
（二）担任村“两委”正职
村“两委”正职是使“村官”能够开展工作的重中之重，担任村“两委”正职的村官，对于村事务便享有决策权和发言权。因而可以充分发挥大学生“村官”年轻有积极性创造力的优势。针对当地实际情况，因地制宜发展相关产业，促进经济发展增加农民收入。地方实践也有相关文件针对大学生“村官”工作提供相关支持。徐州市组织部《关于进一步做好大学生村官培养使用工作的意见》中指出：协调金融机构，担保公司设立专项基金，提供融资支持，每年重点扶持20个大学生村官项目。推行“村官+农户”“村官+基地”“村官+合作社”等新模式。因此在政策积极引导下，“村官”可以以此为依据，通过招商引资，发展与当地相关的产业，为当地产品联系销路的方式，促进经发展。同时在其他方面，进行农村治理，改善农村环境，以此促进新农村建设。
（三）发挥其专业特长
大学生“村官”制度建立的初衷是为了促进新农村建设。因而，大学生“村官”的主要工作便是为促进农村发展服务，助理、主任、支书都是为此目的而设立。因而撇开其身份中的职称，大学生“村官”的本质身份是大学生，即受过专业高等教育，具有较高文化素养的知识分子。这其中与农村联系最密切的应属农业专业大学生，因而应充分结合其专业知识，将其运用到农业中去，“村官”可以以“农业技术员”的身份对农业问题进行指导，避免农民的盲目性，以解决农业问题，这对农村发展至关重要。其他专业学生，如经济、法律等均可结合其专业知识对农村发展做出相应的贡献。
五、结语
“农业、农村和农民问题，关系着改革开放和社会主义建设的大局”⑥，大学生“村官”制度为解决农村问题发挥着独到的作用，然该制度虽实施了十几年仍存在诸多问题，依旧需要“摸着石头过河”，去逐步探索并完善。明确其身份定位，促进该制度保持旺盛的生命力，才能为以后的发展提供更加稳固的基础，也为后来的学术研究探路。