企业女工工作浅析

        女工工作是工会工作的重要组成部分，发挥好新时期女职工作用是改革、稳定和发展的需要。如何做好新时期企业女工工作，不断提高女职工队伍素质，调动好广大女职工的积极性、创造性，为企业的发展营造和谐稳定的环境，是我们必须思考和探索的问题。
        由于受传统思想以及女职工自身生理特点等客观因素的影响，企业女职工工作普遍存在一些问题，主要表现在：
        一是重视程度不够，认为女工工作可有可无，处于附属配合的地位，这种认识严重制约了女工工作的开展；二是由于机构调整、整合，人员岗位变动频繁，离岗人员没有得到及时补缺，因此工作渠道不畅，造成女工工作推动难；三是自信心不足，遇到困难时，会怀疑自己的能力，在机会面前瞻前顾后，缺乏应有的责任感和危机感；四是家庭中往往女性奉献较多，她们将部分精力用于相夫教子，照顾家庭，从而制约了女职工个人发展。
        针对女工工作的现状，本人结合工作实际，就如何做好新时期女工工作谈谈个人的几点看法。
        一、健全组织体系，抓好女职工组织创建工作。
        女职工作为企业的半边天，大有可为。在各级党组织的关怀和支持下，积极选拔热爱女工工作、有较强的事业心、乐于奉献的人员，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委员会的向心力和凝聚力。同时，明确职责和工作程序，使女工工作规范化、制度化，做到人员到位、制度到位、职责到位、工作措施到位，使工会女职工组织不断得到巩固和发展。
        工会女职工工作，在各级领导的重视和支持下，要不断探索新内容和新方法，创造出具有自身特色的工作方式：把女职工工作与企业文化建设结合起来、与维护女职工合法权益结合起来、与提高女职工素质结合起来、使工会女职工组织的活动灵活多样、优质高效，充分发挥工会女职工组织应有的作用。
        二、提升女职工的综合素质，做好女职工的“维权”工作。
        首先要积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育，提高自身的业务和理论水平；二是在条件许可的情况下，采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训。女职工只有提高了自身的综合素质，才能更好地适应工作，成为复合型人才，逐步实现自身的价值；三是加强对女职工思想政治修养的教育，培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力，为创建和谐企业、和谐社会多作贡献。
        为了最大限度地维护女职工的合法权益，让女职工学法、知法、懂法、用法。
首先要广泛宣传《劳动法》《工会法》《妇女儿童权益保障法》《婚姻法》等法律法规，组织女工对法律知识的学习和应用，增强女工用法律武器进行自我保护的意识和能力。并利用各种渠道，各种活动，自上而下地，坚持不懈地向广大妇女宣传法律法规，用法律武装广大妇女的头脑。