浅谈如何发挥思想政治工作优势构建和谐企业

 摘要  思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。在构建和谐企业中，如何使思想政治工作要全面发挥作用，在本文从三个方面做了详细论述。
 关键词 和谐企业  思想政治工作  探讨
         一、发挥思想政治工作优势，调动人的主观能动性，构建和谐企业
         人作为企业生存发展的主体，是构建和谐企业的首要因素。如何发挥人的主观能动性对于构建和谐企业尤为重要。
         发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用，确保企业员工积极向上。企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命。一些企业之所以存在不和谐的现象，其根源来自传统观念的误导，或者一些问题处理不及时、不公正，导致思想上想不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级或扩大化，酿成企业不安定因素。因此，我们的思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，解开思想疙瘩。要关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任。
         发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪的作用，确保企业员工心理和谐。企业和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。当前，我们的企业在全力以赴完成资源整合这一重任，企业改革处于攻坚阶段，发展处于关键时期，人员的调动频繁，而且每一件事都关系到每个职工的切身利益，势必会影响企业职工，产生烦燥、焦虑、冲动甚至抵触情绪。这些疑虑和消极情绪化解不开，必然会影响企业生产经营。我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业改革改制，自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。
         发挥思想政治工作化解矛盾、帮扶济困作用，确保企业员工无后顾之忧。和谐企业应是既富有活力，又保持稳定的企业；是既包括各方面的不同利益，又能把各种复杂利益关系处理恰当的企业。思想政治工作者在解决日常各种矛盾焦点问题时，要通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助职工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。特别是对企业的弱势群体，包括工病亡遗属、工残家庭、特困家庭以及遭遇突发事件最需要关心、最需要帮助的职工，要竭尽所能，不遗余力从思想上、精神上、物质上、生活上帮助他们，确保他们的基本生活，解决企业员工的后顾之忧。
         二、发挥思想政治工作优势，加强党建工作不放松，构建和谐企业
         构建和谐企业的过程中，思想政治工作不仅仅要做到使党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，与此同时，党建工作的好坏也直接关系到思想政治工作优势能否得到充分发挥，两者相辅相成。