浅谈如何从构建和谐企业的高度深入做好企业改革发展中的思想政治工作

二是由“空洞说教”向“虚功实做”转变，要做到“三个贴近”，既贴近生产经营、贴近群众、贴近家庭。三是由上访向“下访”转变，切实做好特殊群体的思想工作。要从构建和谐社会的高度做好有偿解除劳动合同人员等特殊群体的思想工作。要严格执行政策，加强教育疏导，了解掌握其思想动态和动向，有针对性的做好工作，稳定他们的思想和情绪。通过说服、疏导、沟通，及时化解矛盾，努力把问题解决在基层、解决在初始状态、解决在特殊群体人员家中，把特殊群体人员的上访变为企业各级领导的下访。
        四、立足突破点，积极推进“四化”进程
        新形势下，企业的思想政治工作要融入到企业的改革、稳定、发展中，就必须积极推进“四化”进程，才能不断增强思想政治工作的生机和活力。
        一是要体现亲情化。“理解人、关心人、尊重人”是思想政治工作的基本原则之一。遵循思想政治工作基本原则，满足人们的心理需求，使思想政治工作具有亲和力，最重要的途径就是开展亲情化的工作。二是要讲究层次化。思想政治工作的对象众多、内容广泛，做好思想政治工作，不能千篇一律，必须区分层次，有的放矢。三是要注重个性化。思想政治工作的主体和客体都是人，因此，要最大限度地增强思想政治工作的针对性和实效性，就必须重视和发挥思想政治工作主、客体的主观能动性。四是要突出效益化。要充分发挥思想政治工作的“生命线”作用，就必须突出实用化，讲求“投入产出”，坚决反对不求实效的形式主义。要突出实用化，必须强化“融入”意识，坚持“以人为本”的管理思想，变“围绕中心工作”为“融入中心工作”。
        五、寻求融合点，认真做好“五个结合”
        一是感化与理论相结合。“感人心者，莫先乎情。”只有沟通了感情，才能与思想的"彼岸"搭上桥。因此说，思想政治工作不光是思想与思想的交流——即谓“理化”，而且“理化”要以“感化”作为基础——即要有感情的交流。只有动之以情，施之以爱，在思想感情上发生了共鸣，道理才顺耳入心，才能达到晓之以理，导之以行的结果。二是表扬奖励与批评惩罚相结合。思想政治工作，首先要善于发现员工的积极因素，挖掘员工身上的潜在动力和思想能源。善于抓住他们中的闪光点，通过诱发其信心和上进心，把消极因素转化为积极因素。三是解决思想问题与解决实际问题相结合。思想政治工作的作用就是要化解改革给员工带来的“阵痛”和思想疑虑，但单纯的解决思想问题如果和解决实际问题有机结合起来，就会起到事半功倍的作用。四是言传与身教相结合。言传与身教是辩证的统一，恰当地把二者结合起来，正是思想政治工作的说服力、感染力和号召力的关键所在。片面地强调某方面否定另一方面，都不可能使思想政治工作达到预期的目的，在思想政治工作中既要言传又要身教。五是心理分析与行为引导相结合。注意心理分析，掌握心理变化规律，进行有的放矢的思想政治工作，不论是从思想动机方面引导，还是从情绪和情感方面引导，或是从行为意志方面引导，都会使员工产生自觉的和正确的行为。
        深入做好企业改革与稳定过程中的思想政治工作是一项长期而复杂的工作，不可能一蹴而就，我们必须树立“十年树木，百年树人”的理念，使思想政治工作如真情化雪般沁人心脾；似春雨润物般点滴渗透，使企业和员工产生“谐振”，共同奏响构建和谐企业的最强音。